Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésében foglaltak alapján amunkavállaló részére távolléti díj jár arra az időre, amíg állampolgárikötelességét teljesíti, közeli hozzátartozója halála esetén (két munkanaponát), a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, véradáson...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...esetén, az otthoni ápolás érdekében;– a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó)ápolásra, vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozó otthoni ápolása céljábólaz ápolás idejére, de legfeljebb két évre, ha a munkavállaló az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...kell arrais, hogy a kötelezettségét – amennyiben az munkaidőn kívül nem teljesíthető -az optimális időn belül teljesítse; – közeli hozzátartozó halálakor esetenként két napra. Közelihozzátartozónak minősül ebből a szempontból a munkavállaló házastársa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Munkavállalók állományban tartása

Kérdés: Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságot engedélyezni (a tartós, előreláthatólag 30napot meghaladó ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozó ápolásavagy gondozása céljából az ápolás, gondozás idejére legfeljebb két évre; amunkavállaló saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság[138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására,gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.