Közalkalmazottak időarányos szabadsága

Kérdés: Hogyan járhat el az a nyári időszakban egy hónapon keresztül zárva tartó közművelődési intézmény, amelynél a foglalkoztatott közalkalmazottak részére ebben az időszakban kerül kiadásra az éves rendes szabadság, de több olyan közalkalmazott is áll az intézmény foglalkoztatásában, akinek közalkalmazotti jogviszonya 2014. évben keletkezett, és időarányos rendes szabadságuk mértéke kevesebb, mint az intézmény nyári zárásának időszaka?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 146. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve -,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Közalkalmazott bére felmentés esetén

Kérdés: Mennyi bérre jogosult az a közalkalmazott, aki nem dolgozza le a nyugdíj előtt felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 25. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a közalkalmazotti jogviszony megszűnik a munkáltató jogutód nélkülimegszűnésével.A közalkalmazotti jogviszony a munkáltató jogutód nélkülimegszűnésével automatikusan minden külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. XII. fejezete hatálya alá tartozó munkavállalókraés munkáltatójukra.Foglalkoztatásra irányuló jogviszony: a közszolgálati,közalkalmazotti jogviszony, illetőleg a munkaviszony.Programban részt vevő személy: az a meghatározottköztisztviselő, közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.