Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...szervezését biztosító alapjogait megsértette, vagy aválasztott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és aközalkalmazotti tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselőnek a munkajogivédelme tekintetében az Mt. 28. §-ának (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Nem állami iskolában dolgozó tanárok szabadsága

Kérdés: Elég-e a napló vezetése, vagy kell jelenléti ívet is kiállítani egy nem állami iskolában, munkaviszony keretében foglalkoztatott tanárokról? Az ő részükre is kor alapján kell kiadni a szabadságot? Jár-e részükre pótszabadság, és ha igen, akkor milyen jogcímen? Amennyiben a nyári tanítási szünet előtt elfogy a szabadságuk, akkor pótszabadságot vagy fizetés nélküli szabadságot kell adni részükre?
Részlet a válaszából: […] ...Közokt-tv. 16. § (1) bekezdése szerint közoktatásiintézmény munkavállalói, illetőleg közalkalmazottai tekintetében – amunkáltatótól függően – az Mt.-t vagy a Kjt.-t e törvény rendelkezéseivelegyütt kell alkalmazni.A Közokt-tv. 15. § (5) bekezdése szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...önálló jogviszony keretében vagy munkavállalóként munkaviszony, illetve – haa foglalkoztató a Kjt. hatálya alá tartozik -, közalkalmazottkéntközalkalmazotti jogviszony keretében akarja-e végezni.2. Amennyiben a tevékenység jellege nem teszi lehetővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.