Kedvezményes nyugdíjra jogosult közalkalmazott nő felmentése

Kérdés: Megszüntethető-e nyugdíjjogosultság címén felmentéssel a 40 évi jogosultsági idővel rendelkező öregségi teljes nyugdíjra életkortól függetlenül jogosult közalkalmazotti jogviszonyban álló nő jogviszonya, illetve vonatkozik-e rá a kedvezményes jubileumi jutalomra való jogosultság?
Részlet a válaszából: […] ...fentiekre figyelemmel jelen esetben az érintettközalkalmazott nő közalkalmazotti jogviszonyát a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)pontja alapján közös megegyezéssel, illetve a Kjt. 25. § (2) bekezdés d) pontjaalapján lemondással szüntetheti meg annak érdekében, hogy megfeleljen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói felmentéssel, vagy sem? Megjegyzendő, hogy annak nincs semmi akadálya, hogy amunkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel szüntesse meg a jogviszonyt.Ekkor viszont nem értelmezhető sem a végkielégítésre, sem a felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

1949-ben született közalkalmazott nyugellátása

Kérdés: Elmehet-e előrehozott öregségi nyugdíjba 2006. május 4-én, 57 éves korában az az 1949. május 4-én született közalkalmazott, aki addig 42 év munkaviszonnyal fog rendelkezni? Hány hónap felmentési idő jár nyugdíjazáskor, és mikor kezdheti meg ennek igénybevételét?
Részlet a válaszából: […] ...bármelyik nyugdíjazásifeltétellel rendelkező közalkalmazott mindenféle korlátozás nélkül – sajátkezdeményezése (pl. lemondás, közös megegyezés) alapján – bármikormegszüntetheti a foglalkoztatási jogviszonyát.Felmentés esetén a felmentési idő legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.