Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...fenn a felek között. A határozatlan idejű jogviszony megszüntetése történhet a felek valamelyikének egyoldalú jognyilatkozatával vagy közös megegyezéssel. Az egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetés lehetséges esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló nyugdíjazása miatt

Kérdés: A munkáltatónak vagy a munkavállalónak kell felmondania abban az esetben, ha egy 15 éve a cégnél dolgozó munkavállaló 2015. június 7-én betölti a nyugdíjkorhatárt, igénybe szeretné venni az ellátást, és a nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy ne álljon munkaviszonyban? A cég a nyugdíjazás után tovább szeretné foglalkoztatni a dolgozót. Kell végkielégítést fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállaló is dolgozna tovább, de nyugdíjjogosultsága megnyílásának kezdetétől nyugdíjat is szeretne kapni, legcélszerűbb a közös megegyezéssel történő megszüntetés, melynek során nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a munkavállalót olyan helyzetbe hozza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...teljes nyugdíjra jogosultsága. A jogviszony öregségi teljes nyugdíjra jogosító kor­határa betöltését megelőző megszüntetésére közös megegyezéssel vagy lemondással kerülhet sor.Előbbi esetben nemcsak a közös megegyezéssel történő megszüntetésről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Munkavállaló juttatásai nyugdíjba vonulás esetén

Kérdés: Milyen juttatásokra lesz jogosult, illetve adható-e valamilyen juttatás annak a munkavállalónak, aki 7 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2013. december 25-én nyugdíjba vonul? A munkaviszony megszüntetésére közös megegyezéssel kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén az Mt. rendelkezései alapján a munkavállalót végkielégítés nem illeti meg. A felmondási idő és a felmondási idő alatti munkavégzés alóli mentesítés a munkaviszony felmondással történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Felmondás előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató az előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállalónak a rendes felmondás szabályai szerint, és ha igen, milyen juttatások illetik meg a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...ezen okrahivatkozva jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató. Annak persze nincs akadálya,hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel szüntessék meg amunkaviszonyt a munkavállaló kezdeményezésére. A munkáltató a közösmegegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...semmilyen törvényesindoka nem áll fenn, úgy a nyugdíjazás feltételéül szolgáló munkaviszony-megszüntetéstovábbi lehetősége a közös megegyezéssel történő megszüntetés, illetve ennekhiányában a munkavállalói rendes felmondással történő megszüntetés....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...anyugdíjfolyósító szerv szünetelteti.Az Mt. rendelkezéseinek értelmében a munkaviszonymegszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; rendesfelmondással; rendkívüli felmondással; azonnali hatállyal a próbaidő alatt.Amennyiben a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.