Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...– ez a támogatás felhasználható a munkaviszonyban álló dolgozók foglalkoztatásához, hiszen a munkaszerződésük hatályban van, és közös megegyezéssel bármikor módosítható. Az a tény, hogy a dolgozók jelenleg nem végeznek munkát, és állásidőre járó bért kapnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Kiküldetés

Kérdés: Nem kaphatnak napidíjat, illetve nem teljesíthetnek belföldi kiküldetést azok az értékesítők, akiknek a munkaszerződés szerinti munkavégzés helye az egész ország területe? Adóköteles egyes meghatározott juttatásnak kell tekinteni a szállásköltséget abban az esetben, ha ezeknek a dolgozóknak bárhol az országban, de különösen a társaság székhelyének városában kell szállodát igénybe venni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy csak megfelelő munkaszerződés kérdése, hogy az értékesítők munkavégzése esetén kiküldetésről (is) lehessen beszélni. A felek közös megegyezéssel bármikor módosíthatják a munkavégzés helyére vonatkozó szerződési feltételeket, ezért ha a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...magyarul, hogy mennyifizetést kaphat a bedolgozó, ha sikeresen dolgozik. A foglalkoztató és abedolgozó a megállapodást természetesen csak közös megegyezéssel módosíthatja.Ez általánosságban minden kétoldalú szerződés esetében igaz. Eltérőmegállapodás hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Munkaidő csökkentése

Kérdés: Milyen adminisztrációs kötelezettségei vannak a munkáltatónak a hatóságokkal, illetve a munkavállalókkal szemben abban az esetben, ha a 12 fő főfoglalkozású munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyát a megrendelések csökkenése miatt heti 30 órára kívánja csökkentetni? Kell-e módosítani a munkaszerződést abban az esetben, ha ez a csökkentés csak időleges?
Részlet a válaszából: […] ...módosítása alapjánlehet. Az Mt. 82. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató és amunkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Tehát akérdésbeli vállalkozás – függetlenül attól, hogy a munkaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...jogait éskötelezettségeit.Az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződést afoglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott csak közös megegyezéssel ésírásban módosíthatja.Foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott jogai,kötelezettségei a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.