NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma

Kérdés: Jogosultak törzsgárdapénzre a NAV dolgozói? Mennyi felmentés jár a fizikai dolgozónak abban az esetben, ha nyugdíjazás miatt szűnik meg a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...lesz nyugdíjra jogosult, amikortól nem áll biztosítási jogviszonyban. A munkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével. Ezt kezdeményezheti a munkavállaló és a munkáltató is. Nyilvánvaló azonban, hogy a nyugdíjba vonulás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Kedvezményes nyugdíjra jogosult közalkalmazott nő felmentése

Kérdés: Megszüntethető-e nyugdíjjogosultság címén felmentéssel a 40 évi jogosultsági idővel rendelkező öregségi teljes nyugdíjra életkortól függetlenül jogosult közalkalmazotti jogviszonyban álló nő jogviszonya, illetve vonatkozik-e rá a kedvezményes jubileumi jutalomra való jogosultság?
Részlet a válaszából: […] ...fentiekre figyelemmel jelen esetben az érintettközalkalmazott nő közalkalmazotti jogviszonyát a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)pontja alapján közös megegyezéssel, illetve a Kjt. 25. § (2) bekezdés d) pontjaalapján lemondással szüntetheti meg annak érdekében, hogy megfeleljen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...számított 14napon belül írásban nyilatkozik a részvételi szándékáról. Hozzájárulása eseténa munkáltató gondoskodik a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításáról.A programban részt vevő személyét érintő elháríthatatlanakadály esetén a 14...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Hogyan mehet előrehozott öregségi nyugdíjba 2008 májusában egy 1951-ben született, határozatlan időre kinevezett közalkalmazott felső vezető nő? Jogosult lesz-e a 8 hónap felmentési időre és jubileumi jutalomra abban az esetben, ha ő kezdeményezi a nyugállományba vonulást? Jár-e részére felmentési idő és végkielégítés, ha felmentik munkaköréből? Milyen juttatások illetik meg akkor, ha a munkahely átszervezéssel, jogutóddal szűnik meg, és a vezető nem fogadja el a felajánlott lehetőségeket? Megszüntetheti-e a munkáltató felmentési idő és végkielégítés nélkül a munkaviszonyt akkor, ha a dolgozó előrehozott nyugdíj megállapítását kéri, és a folyósítást szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban stb.) már nem áll, abiztosítási jogviszonya megszűnt.Ha az érintett közalkalmazott közös megegyezéssel, illetvelemondással szünteti meg közalkalmazotti jogviszonyát, őt a Kjt.-benmeghatározott felmentési idő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...számított 14napon belül írásban nyilatkozik a részvételi szándékáról. Hozzájárulása eseténa munkáltató gondoskodik a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításáról.A programban részt vevő közalkalmazottra a Kjt. általánosszabályaiban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] A prémiumévek program, valamint a különleges foglalkoztatásiállomány jogintézménye bevezetésének indoka a jogalkotó szerint"A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásiállományról szóló" 2004. évi CXXII. törvényt (továbbiakban: Pr-tv.) azOrszággyűlés 2004....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.