Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában is garantált bérminimumra jogosító munkakörnek minősítette például azt a munkakört, melyet a munkáltató kizárólag középfokú végzettségű munkavállalókkal töltött be. A munkáltatónak az adott munkakörre vonatkozó középfokú iskolai végzettségre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...legkisebb összegét (havibér: 105 000 forint, hetibér: 24 160 forint, napibér 4830 forint, órabér: 604 forint). Ettől eltérően a legalább középfokú végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Nyugdíjas munkavállaló garantált bérminimuma

Kérdés: Nyugdíj mellett létesített munkaviszonyra vonatkozik-e az 50 év feletti munkavállalók garantált bérminimumösszege? A napi 8 órás munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállaló részére fizetendő kötelező minimálbér 69 000 forint vagy 86 300 forint?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató határozza meg. Amennyiben jogszabálymásként nem rendelkezik, a munkáltató döntésétől függ, mely munkakör igényellegalább középfokú végzettséget, illetőleg szakképzettséget.A kormányrendelet a garantált bérminimum megállapításatekintetében nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató határozza meg. Ezért, ha jogszabály másként nemrendelkezik, a munkáltató dönti el, hogy melyik munkakör igényel legalábbközépfokú végzettséget, illetve szakképzettséget. A garantált bérminimummegállapításának feltétele, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.