Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...annál a cégnél, amelyiknél a két munkáltató közötti megállapodás alapján figyelembe kell venni. (A kirendelés a munkaerő-kölcsönzéshez hasonló, de csak ideiglenes és nem üzletszerű munkaerő-átengedést jelent. A kirendelés speciális munkáltatói utasítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítése érdekében kiküldött munkavállaló, 2. a vállalatcsoporton belül kiküldött munkavállaló, illetve 3. a munkaerő-kölcsönzés keretében kiküldött munkavállaló esetében beszélhetünk. A kiküldött munkavállaló olyan munkavállaló, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Külföldi napidíj összege

Kérdés: Mennyi a kötelezően adandó, legkisebb külföldi napidíj azoknak a mérnököknek az esetében, akik időszakonként külföldre utaznak a munkáltatójuk által értékesített berendezések telepítése érdekében? Milyen összegtől adóköteles a napidíj, illetve van felső korlátja a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatás teljesítése érdekében kiküldött munkavállaló,2. a vállalatcsoporton belül kiküldött munkavállaló, illetve3. a munkaerő-kölcsönzés keretében kiküldött munkavállalóesetében beszélhetünk. A kiküldetéssel kapcsolatban az egyes országok előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat,– munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei, különösen a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások esetében,– munkahelyi biztonság, egészség és higiénia,– védintézkedések, a várandós...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...fizetett éves szabadság,– minimális bérszint,– munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei,különösen a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások esetében,– munkahelyi biztonság, egészség és higiénia,– védintézkedések a várandós...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Kényszervállalkozó nyugdíjas adója és költségei

Kérdés: Hogyan tud vállalkozni egy rokkantnyugdíjas magánszemély, aki alacsony nyugdíja miatt indítaná el vállalkozását? Milyen adózási feltételek vonatkoznak rá, és milyen kiadásokat számolhat el?
Részlet a válaszából: […] ...egyénivállalkozó e címen nem vett igénybe adókedvezményt; – a vállalkozási tevékenységgel kapcsolatban felvettpénzintézeti hitelre (kölcsönre) kifizetett kamat, kivéve azt a kamatot, amelya tárgyi eszköz beszerzési árának részét képezi; – az adóévben megfizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.