A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a gyakorlat , munkaidő-beosztás , készenléti jellegű munkakör kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörnek minősül-e a napi 24 órás őrzési tevékenység? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni a dolgozók részére a 12 órás nappali, illetve 12 órás éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén?

Részlet a válaszából: […] ...készenléti jellegű munkakörre fogalmi meghatározást a hatályos Mt. rendelkezései nem tartalmaznak.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében akkor készenléti jellegű a munkakör, ha a tényleges munkavégzés – a munkakör jellegére, az általános szakmai szokásokra...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

32. cikk / 32 Pihenőidő több műszakos munkarendben

Kérdés: Kiadható-e szabadság pihenőnap megszakításával, vagy csak a szabadság lejártát követően adható ki pihenőnap annak a három műszakos munkarendben foglalkoztatott, hétvégén is műszakban lévő ápoló-gondozó munkavállalónak, aki egyhavi munkaidőkeretben dolgozik? Pihenőnapnak számít-e a hétvége, és ezzel meg lehet-e szakítani a szabadságát, vagy a szabadságnak ebben az esetben folyamatosnak kell lennie?

Részlet a válaszából: […] ...a heti pihenőnapokhoz való jog korlátozott a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gyakorlat X

munkaidő-beosztás X

készenléti jellegű munkakör X

készenléti jellegű munkakör pihenőidő szabadság több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gyakorlat ×

munkaidő-beosztás ×

készenléti jellegű munkakör ×

és a(z)

foglalkoztató – 31 cikkben

megállapodás – 27 cikkben

munkaidőkeret – 25 cikkben

munkarend – 25 cikkben

1% – 24 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

pótlék – 21 cikkben

teljes munkaidő – 21 cikkben

kollektív szerződés – 20 cikkben

díj – 20 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 20 cikkben

pihenőidő – 18 cikkben

munkaidő beosztása – 17 cikkben

pihenőnap – 16 cikkben

munkaszüneti nap – 16 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 15 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

több műszakos munkarend – 14 cikkben

munkabér – 14 cikkben

éjszakai pótlék – 14 cikkben

műszakpótlék – 14 cikkben

GYES – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 13 cikkben

heti pihenőnap – 12 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

éjszakai munka – 10 cikkben

alapbér – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 10 cikkben

bíró – 10 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

kivét – 9 cikkben

munkaviszony létesítése – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 9 cikkben

kiva – 9 cikkben

éjszakai munkavégzés – 8 cikkben

portás – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

órabér – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

vasárnapi pótlék – 7 cikkben

rendkívüli munkaidő – 6 cikkben

munkavégzés helye – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

idénymunka – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

taj – 5 cikkben

munkaidő megállapítása – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

munkaközi szünet – 4 cikkben

biztonsági őr – 4 cikkben

pihenőnapok összevonása – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

ellenőrzés – 3 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 3 cikkben

munkavégzés vasárnap – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

árufuvarozás – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

rendőr – 3 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

szabadság mértéke – 3 cikkben

belföldi – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

baleset – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

szakképzettség – 2 cikkben

fizetett ünnep – 2 cikkben

gépjárművezető – 2 cikkben

EU – 2 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 2 cikkben

közreműködő – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

GYÁS – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

idényjellegű tevékenység – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat