Leltárfelelősség

Kérdés: Munkáltató felmondása esetén felelős a munkavállaló az esetleges leltárhiányért?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkavállalók a távolléti díjuk arányában lesznek felelősek a hiányért. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés mértéke azonban nem haladhatja meg a megállapodást kötő munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel (109. §);e) a fizetési felszólítással (162. §), illetve a kártérítésre – ideértve a leltárhiány megtérítésére – kötelező határozattal [173. § (2) bekezdés]kapcsolatban.A régi Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben történő munkavégzésértellenérték nem illeti meg.Az Mt. 192/A. § (2)-(4) bekezdésben foglalt rendelkezések avezető kártérítési felelősségéről, annak mértékéről tartalmaznak előírásokat.A kérdéses esetben érintett munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató gazdasági érdekeitveszélyeztető magatartástól, és a munkavállaló a megállapodásban foglaltakatmegszegi, ezért kártérítési felelősséggel tartozik. A munkavállaló kártérítésifelelősségére a Ptk. felelősségi szabályait kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...ha a tanulót a gyakorlati képzésbenvaló részvétel során kár éri, köteles azt megtéríteni. A tanuló és a gazdálkodószervezet kártérítési felelősségére tanulószerződés esetén – meghatározottkivétellel – a munkajogi kártérítési felelősségi szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Autóbusz-vezető szándékos károkozása, ittassága

Kérdés: Egy cég dolgozói munkába járásának biztosítására 2 darab autóbuszt üzemeltet, melyen munkaviszonyban 3 fő autóbusz-vezetőt foglalkoztat. A 3 fő autóbusz-vezető közül 2 fő sosem lépi túl az üzemanyagnormát, 1 fő pedig az üzemanyagnorma 180 százalékát használja fel, és ezzel jelentős kárt okoz a cégnek. Lehet-e ebben az esetben szándékos károkozásról beszélni, lehet-e kártérítéssel élni a munkavállalóval szemben? Megszüntetheti-e a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát szándékos károkozás miatt? A cég kollektív szerződéssel, kártérítési szabályzattal nem rendelkezik. Az autóbuszokat egy Volán-telepen tankolják, a tankolás tényét az autóbusz-vezetők aláírásukkal igazolják, a menetlevelek alapján megvan, hogy melyik autóbusz-vezető hány km-t tett meg. Lehet-e alkalmazni a rendkívüli felmondás szabályait abban az esetben, ha az alkoholszondázáskor kiderül, hogy az autóbusz-vezető ittas, és ezt a tényt a jegyzőkönyv aláírásával elismeri, illetve mi a jogszerű eljárás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló a munkaviszonyából eredőkötelezettségnek vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggeltartozik. A munkavállalóvétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége, utasítások teljesítése) kapcsolódó jogosultságai(szolgálati idő szerzése), más kötöttségek (pl. felmondási idő,kártérítésifelelősség-vállalás), azonban enyhébbek mindkét fél számára. Amunkavégzés munkatapasztalat-szerzési céljánál és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.