1. cikk / 221 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
2. cikk / 221 Nyugdíjas munkavállalók köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya
3. cikk / 221 Esedékességet követően kifizetett jutalom
4. cikk / 221 1958-ban született munkavállaló nyugdíjazása
5. cikk / 221 Nyugdíj összege utólag kifizetett járandóság esetén
6. cikk / 221 Nők nyugdíjazása
7. cikk / 221 Középiskolai tanár nyugdíjazása
Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?
8. cikk / 221 Öregségi nyugdíjas tanár munkavállalása
9. cikk / 221 Egyszemélyes kft. tagjának külföldi munkaviszonya
10. cikk / 221 Utólag kifizetett bónusz bejelentése
Hogyan kell bevallani egy szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló részére 2023. július hónapban kifizetett 2022. évre járó bónusz közterheit? Bejelenthető a kifizetett összeg önellenőrzéssel a 2022. december havi bevallásban, tekintettel arra is, hogy ezzel a kifizetéssel a keresete meghaladja a minimálbér 18-szorosát, és így csak egyhavi ellátását veszítené el? A munkavállaló munkaviszonya 2023. április 30-án megszűnt.