A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

63 talált cikk a GYES , munkaviszony , jogviszony megszűnése kifejezésre

63 cikk rendezése:

61. cikk / 63 Polgármester munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen módon szüntethető meg a munkaviszonya, és felmondás esetén milyen juttatásokra jogosult az a dolgozó, akit 1990-ben megválasztottak polgármesternek, és azóta is betölti ezt a tisztséget? Az akkor érvényben lévő jogszabályok alapján a munkaviszonyt nem kellett megszüntetni, így munkáltatójánál még mindig állományban van. Módosultak-e a törvények 1990 óta?

Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetre irányadó "a polgármesteri tisztség ellátásának egyes kérdéseiről" szóló 1990. évi LXVII. törvényt 1994. december 11-i hatállyal hatályon kívül helyezte a Pök-tv., amely törvény többszöri módosítást követően jelenleg is hatályos.A hatályos törvény...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

62. cikk / 63 Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?

Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelem kifizetésekor irányadó járulékmértékek szerint kell megfizetni. A járulékokat a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony megszűnését követően kifizetett (kiosztott, elszámolt) járulékalapot képező jövedelem után is meg kell fizetni. A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

63. cikk / 63 Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?

Részlet a válaszából: […] ...a teljesítménykövetelmény munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi, vagy minőségi mutatókkal meghatározható.A bedolgozói jogviszony megszűnésének, illetve megszüntetésének eseteit a 24/1994. Korm. rendelet az Mt. munkaviszony megszűnésére és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

GYES X

munkaviszony X

jogviszony megszűnése X

2004. évi szabályok bedolgozó polgármester

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…63 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

GYES ×

munkaviszony ×

jogviszony megszűnése ×

és a(z)

Art. – 62 cikkben

díj – 59 cikkben

1% – 54 cikkben

munkavállaló – 45 cikkben

biztosítás – 44 cikkben

ellátás – 43 cikkben

foglalkoztatás – 42 cikkben

jogosultság – 39 cikkben

nyugdíj – 37 cikkben

közalkalmazott – 34 cikkben

bíró – 33 cikkben

foglalkoztató – 32 cikkben

közszolgálati jogviszony – 31 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 30 cikkben

szabadság – 29 cikkben

tag – 26 cikkben

öregségi nyugdíj – 26 cikkben

biztosítási jogviszony – 24 cikkben

szülő – 23 cikkben

nyugellátás – 23 cikkben

nyugdíjas – 22 cikkben

szolgálati idő – 21 cikkben

munkabér – 21 cikkben

megbízás – 20 cikkben

jövedelem – 20 cikkben

munkaidő – 20 cikkben

vállalkozó – 19 cikkben

nyugdíjkorhatár – 19 cikkben

ösztöndíj – 19 cikkben

nyugdíjjárulék – 19 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 18 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 18 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 18 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 17 cikkben

GYED – 17 cikkben

minimálbér – 17 cikkben

köztisztviselő – 17 cikkben

nevelőszülő – 17 cikkben

EU – 16 cikkben

szövetkezet – 15 cikkben

táppénz – 15 cikkben

munkakör – 15 cikkben

szüneteltetés – 14 cikkben

jutalom – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

végkielégítés – 13 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 13 cikkben

kiva – 13 cikkben

nyugdíj folyósítása – 13 cikkben

társas vállalkozó – 13 cikkben

katona – 13 cikkben

felmondás – 13 cikkben

egyéni vállalkozó – 12 cikkben

keresőtevékenység – 12 cikkben

megbízási jogviszony – 12 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 12 cikkben

kivét – 12 cikkben

taj – 12 cikkben

megállapodás – 12 cikkben

munkaviszony megszűnése – 12 cikkben

ápolás – 12 cikkben

megbízási szerződés – 12 cikkben

jubileumi jutalom – 12 cikkben

szülés – 11 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 11 cikkben

felmentés – 11 cikkben

eho – 11 cikkben

illetmény – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

nyilatkozat – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

nyugdíj alapja – 10 cikkben

gyermekgondozási díj – 10 cikkben

nyugdíjazás – 10 cikkben

több jogviszony – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

jogutód – 10 cikkben

keresőképtelenség – 9 cikkben

kiegészítő tevékenység – 9 cikkben

szünetelés – 9 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 9 cikkben

nyugellátás szüneteltetése – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 9 cikkben

átlagkereset – 8 cikkben

kata – 8 cikkben

jogosultsági idő – 8 cikkben

hozzátartozó – 8 cikkben

járulékfizetés – 8 cikkben

személyes közreműködés – 8 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 8 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 8 cikkben

bedolgozó – 8 cikkben

biztosítási idő – 8 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 8 cikkben

igazolás – 8 cikkben

áthelyezés – 7 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat