1953-ban született személy nyugellátása

Kérdés: Elmehet korhatár előtti nyugdíjba egy 1953. július 23-án született személy, aki 47 év igazolt munkaviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a jogviszonyt megszüntető megállapodást 2012. január 1-jét megelőzően írásban megkötötték, feltéve hogy a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő nap 2012. évben van, és a jogosult a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő napon a 2011...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

1953-ban született férfi korhatár előtti ellátása

Kérdés: Jogosult korhatár előtti ellátásra egy 1953. július 13-án született férfi, akinek jelenleg 37 év szolgálati ideje van?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a jogviszonyt megszüntető megállapodást 2012. január 1-jét megelőzően írásban megkötötték, feltéve hogy a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő nap 2012. évben van, és a jogosult a biztosítással járó jog­viszony megszűnését követő napon a 2011...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

1952-ben született közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Milyen módon szüntetheti meg a jogviszonyát egy közalkalmazott nő, aki 2011. május 11-én tölti be az 59. életévét, és akkor előrehozott öregségi nyugdíjba kíván vonulni? Kérheti-e a felmentését, ha igen, mikor és milyen módon? A munkáltató köteles-e felmenteni, vagy más lehetőséggel is élhet?
Részlet a válaszából: […] ...az öregségi nyugdíjjogosultságfeltételeinek beállta előtt beadhatja. A lényeg az, hogy a felmentési időleteltével (a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor) az előrehozott öregséginyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanazonmunkáltató legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazottijogviszonyt létesít, és a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése,valamint az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja között hathónapnál hosszabb idő nem telt el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.