Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alatt a munkáltató által egyoldalúan, azonnalihatállyal történt megszüntetése esetén a munkavállaló alaptalanul hivatkozik ajogviszony megszüntetése indokainak hiányára. Ha azonban a munkáltató mégisindokolja a megszüntetésről szóló jognyilatkozatát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] A 2006. július 1-jéig hatályos régi Gt. 24. §-ában foglaltrendelkezések értelmében a vezető tisztségviselőket határozott időre, delegfeljebb 5 évre kell megválasztani, illetve a társasági szerződésbenkijelölni.Ha a társasági szerződésben a vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Ipari szövetkezeti tag jogviszonya

Kérdés: Megtarthatja-e továbbra is a tagsági viszonyát az az üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag, aki kilép a szövetkezetből (megszünteti munkaviszonyát), és egy kft.-hez megy dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha nem rendelkezik üzletrésszel? Üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag nyugdíjba megy a szövetkezettől. Megtarthatja-e tagsági viszonyát, vagy a munkaviszonyának megszüntetésével tagsági viszonyát is meg lehet-e szüntetni a nyugdíjba vonuló ipari szövetkezeti tagnak? Mi történik a tagsági viszonyával akkor, ha a szövetkezetnél továbbra is kiegészítő tevékenységben néhány órás tevékenységet végez, vagy akkor, ha évenként csak néhány esetben végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...más oldalról értelmezvemegállapította, hogy jogsértő az olyan alapszabályi rendelkezés, amely arra azesetre írja elő a tagsági jogviszony megszüntetését, ha a tag a szövetkezetnélfennálló munkaviszonyát megszünteti. Nem lehet előírni, hogyha a tag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszából: […] ...újrakezdési támogatás, a titoktartási (hallgatási díj), a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás és a határozott időtartamú jogviszony megszüntetése esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján kifizetett összeg után." Az Mt. 88. §-a a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.