1. cikk / 172 Ügyvezető minimumközterhe
2. cikk / 172 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
3. cikk / 172 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
4. cikk / 172 Táppénz többes jogviszony esetén
5. cikk / 172 Jogviszonyok
6. cikk / 172 Kata választása
7. cikk / 172 Betéti társaság beltagjának közterhei
8. cikk / 172 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
9. cikk / 172 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
10. cikk / 172 Levelező tagozatos ügyvezető közterhei
Meg kell fizetni a minimumjárulékokat a továbbiakban egy betéti társaság ügyvezetője után, aki eddig nappali tagozatos egyetemi hallgató volt, de szeptembertől levelező tagozaton folytatja tovább a tanulmányait? Módosítani kell a biztosítás bejelentését ebben az esetben? Elláthatja ezután az ügyvezetői teendőket heti 4 órás munkaviszonyban, jelképes munkabér ellenében a közterhek optimalizálása érdekében, tekintettel arra, hogy a társaságnak jelenleg nagyon kevés a bevétele?