Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság időtartamára (168 nap) a munkavállaló nőt munkabér helyett terhességi-gyermekágyi segély illeti meg, kivéve ha bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez.A munkavállaló nőt a szülési szabadság, illetve a terhességi-gyermekágyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...is szól. Amennyibenkizárólag az előbbi munkakör szerepel a munkaszerződésében, akkor azügyvezetést nem munkaviszony, hanem egy külön jogviszony, ún. társasági jogijogviszony – melyre mögöttes jogként a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozószabályai vonatkoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...pályakezdő a szükséges gyakorlat megszerzésecéljából, garanciális jelleggel törvényben meghatározott időtartamig (egy év)speciális jogviszonyban álljon. Az ún. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonytörvény által meghatározott speciális foglalkoztatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.