Járulékfizetési kötelezettség hallgatói jogviszony szüneteltetése esetén

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik abban az esetben, ha egy kft. 20 éves nappali tagozatos főiskolai hallgató tagja a 2017. februárban kezdődő II. félévre szünetelteti a hallgatói jogviszonyát, így a diákigazolványába sem kapott már matricát?
Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt azt kell tisztáznunk, hogy az említett diák tag bármilyen formában közreműködik-e a társaságban, előír-e számára a társasági szerződés személyes közreműködési kötelezettséget, illetve ügyvezető-e? Amennyiben e kérdésekre a válasz egyértelmű nem, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Nappali tagozatos főiskolai hallgató őstermelői tevékenysége

Kérdés: Hogyan alakul annak az őstermelőnek a járulékfizetési kötelezettsége, aki nappali tagozatos főiskolai hallgató, és iskolaszövetkezeti tagként munkaviszonyban áll?
Részlet a válaszából: […] ...tagját,– egyéb jogcímen – ide nem értve a Tbj-tv. 5. §-ának g) pontját és a (2) bekezdés szerinti munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony szerinti biztosítást – biztosítottat,– a saját jogú nyugdíjas vagy özvegyi nyugdíjasként a reá irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 11.

Nappali tagozatos főiskolai hallgató egyéni vállalkozó

Kérdés: Megtarthatja főállású státuszát a nappali tagozatos főiskola mellett egy fiatal gazda, aki nagy összegű támogatást nyert egy pályázaton, amelynek a feltétele volt, hogy főállásban végezze a tevékenységét, viszont 5 éven belül el kell végeznie egy felsőfokú oktatási intézmény által indított képzést is?
A főállású egyéni vállalkozóra előírt járulékokat természetesen megfizetné ez alatt az idő alatt is.
Részlet a válaszából: […] ...mellett más munkavégzésre irányuló tevékenységet nem folytatnak.Hozzátesszük, hogy sem az egyéni, sem a társas vállalkozói jogviszony adóhatósági bejelentésére szolgáló T1041 jelű bejelentőlapon nem szerepel olyan jogviszony/jogviszonykód, amely a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Helyesen jár el az a kft., amely az iskolával kötött együttműködési megállapodás alapján foglalkoztatja egy gazdasági főiskola nappali tagozatos végzős hallgatóját a kötelező 6 hetes szakmai gyakorlat ideje alatt, akit nem jelentett be a T1041-es bejelentőn, és közterheket sem fizet a számára adott bér után, amelynek összege hetente a minimálbér 15 százaléka? A főiskolai hallgató tanulmányait támogatja az állam. Egy előadáson hallott információ szerint ez az eljárás helytelen. Valóban kötni kell hallgatói munkaszerződést ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szo­ciális hozzájárulási adó alapja – többek között – a ki­fizető által a vele adófizetési kötelezettséget eredményező jogviszonyban álló természetes személy részére juttatott, kifizetett, az Szja-tv. rendelkezései szerinti adókötelezettség alá eső,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Hallgatói munkaszerződés alapján végzett munka

Kérdés: Keletkezik a T1041 számú nyomtatványon bejelentendő biztosítási jogviszonya annak a nappali tagozatos főiskolai hallgatónak, aki a gyakorlatigényes alapképzési szak keretében szerve­zett szakmai gyakorlatát külső képzőhelyen, egy
kft.-nél tölti hallgatói munkaszerződés alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részére fizetett díjazás után?
Részlet a válaszából: […] A Felsőokt-tv. (2011. évi CCIV. törvény) ez év szeptember 1-jétől hatályos 44. §-a értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát: a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 6.

Főiskolai hallgatók szakmai gyakorlata

Kérdés: Helyesen jár-e el a foglalkoztató kft. abban az esetben, ha a cégnél szakmai gyakorlatukat töltő főiskolai hallgatók részére a szerződésben meghatározott díjazást fizeti ki, amely után kizárólag a 27 százalékos ehót fizeti meg?
Részlet a válaszából: […] ...nem keletkezik. Fontos megjegyezni, hogy amennyiben a szakmai gyakorlatotvégző tanulóval munkaszerződést vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyraszóló szerződést kötnek, a foglalkoztatott részére kifizetett díjazás nem minősülszakmai gyakorlat idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Szüléshez kapcsolódó ellátások

Kérdés: Mennyi ideig kaphat GYED-et az az édesanya, aki 2010. június 30-ig nappali tagozatos főiskolai hallgató volt, 2010. június 19-től jelenleg is munkaviszonyban áll, és szülésének várható ideje 2010. december 31.? Milyen ellátásokra, és meddig lesz jogosult, ha a szülést megelőzően táppénzes állományba kerül? Igénybe veheti-e a TGYÁS-t a szülést megelőzően 30 nappal anélkül, hogy bármilyen hátrány érné?
Részlet a válaszából: […] ...negyvenkét napon belül szül, és rendelkezik a szülést megelőző két évenbelül 365 napi biztosítási idővel.GYED-re az a biztosítási jogviszonyban álló anya jogosult,akinek van a szülést megelőző két éven belül 365 napi biztosítási ideje.Jogosult még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

Nappali tagozatos főiskolás egyéni vállalkozó

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségei lesznek egy nappali tagozatos főiskolai hallgatónak abban az esetben, ha vállalkozói igazolványt vált ki?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozót és az evás egyéni vállalkozót akkor terheli, ha nem áll a(3) bekezdés a)-d) pontjában és (4) bekezdésében meghatározott jogviszonyban,tehát ahol azt megfizetik utána. A felsőfokú oktatási intézménynél fennállónappali tagozatos hallgatói jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Főiskolai hallgató árvaellátása

Kérdés: Középiskolai tanulmányai befejezése után kaphatja-e tovább az árvaellátást az a gyermek, aki szeptembertől főiskolai hallgatóként tanul tovább?
Részlet a válaszából: […] ...tagozaton fogja végezni a tanulmányait, ezért fontosnak tartjukfelhívni a figyelmet arra, hogyha az árva esti vagy levelező tagozaton tanul, ejogviszonya fennállásának időtartamára árvaellátásra nem jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Nyári szünetben munkát vállaló végzős főiskolai hallgató magán-nyugdíjpénztári tagsága

Kérdés: Magán-nyugdíjpénztári tagságra kötelezett pályakezdőnek minősül-e egy ebben az évben végző főiskolai hallgató, ha 2002. és 2003. évben a nyári szünetben alkalmazottként munkát vállalt?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében tagságrakötelezett pályakezdőnek minősült, továbbá aki Magyarországon első ízbenlétesít nyugdíj-biztosítási jogviszonyt, és ebben az időpontban még nemtöltötte be a 35. életévét. Mivel az érintett hallgató 2002-ben és 2003-ban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.
1
2
3