Részmunkaidős munkavállaló nyugdíja

Kérdés:

Milyen hátránnyal jár a nyugdíjra nézve, ha egy munkavállaló nem teljes munkaidőben, hanem pl. napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...munkaidőnél kevesebb óraszámban való foglalkoztatást. Szolgálati időt arányosan az 1996. december 31-ét követően fennállt biztosítási jogviszonyok esetében kell számolni. Az arányos szolgálati idő számítására akkor kerül sor, ha a munkaidő a teljes munkaidőnél kevesebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Munkaszerződés GYES folyósítása alatt

Kérdés: Kell-e új, határozott időre szóló szerződést kötni a GYES folyósításának idejére azzal a főfoglalkozású munkavállalóval, aki az ellátás folyósítása mellett napi 4 órában vissza kíván menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben határozatlan időre szóló munkaszerződéstkötni nemcsak, hogy nem kell, hanem kifejezetten tilos. A munkavállaló ameglévő jogviszonyában fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, azért, hogy 3éven aluli gyermekét gondozni tudja. Abban az esetben azonban, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatrendszere akkor minősülrendezettnek, haa) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján, afoglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatokalakszerűségére vonatkozó rendelkezések megsértése,b) a Met. 3. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...kiadására a jogszabályi rendelkezések alapján az akadálymegszűnését követő időszakban már a heti 20 órás részfoglalkoztatásújogviszonya fennállása idején kerül sor – az Mt. 4. § (1) bekezdésében foglaltrendeltetésszerű joggyakorlás követelményére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...1 éves korátkövetően lehetősége van meghatározott feltételek mellett keresőtevékenység(munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony stb.) folytatására.Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló amásik munkáltatónál létesít másik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendesszabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 131. §-ában foglalt rendelkezések értelmében azalapszabadság mértéke évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...1 éves korát követőenlehetősége van meghatározott feltételek mellett keresőtevékenység(munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony stb.) folytatására. Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló másikmunkáltatónál létesít másik munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.