1. cikk / 96 Apa ellátásai
2. cikk / 96 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
3. cikk / 96 Ukrán állampolgár CSED- és GYED-jogosultsága
4. cikk / 96 Álláskeresési támogatásban részesült nő szülése
5. cikk / 96 A csecsemőgondozási díjra való jogosultsághoz szükséges biztosítási idő
6. cikk / 96 Baleseti táppénz és GYED egyidejűleg
7. cikk / 96 CSED megállapítása több jogviszony esetén
8. cikk / 96 Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére
Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.
9. cikk / 96 Gyermekneveléssel töltött idő beszámítása szolgálati időként
10. cikk / 96 Szülés határozott idejű munkaviszony megszűnése után
Jogosult lesz továbbra is táppénzre az a kismama, aki jelenleg veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen, de egyéves határozott idejű munkaviszonya 2023. február 15-én megszűnik? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2023. március 30.?