Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...szűnik meg, vagyis a munkavállaló munkaviszonya a jogutód munkáltatónál "folytatódik", az Mt. lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy a jogutódlástól számított 30 napon belül felmondja a munkaviszonyát akképpen, hogy végkielégítésre is jogosulttá válik. Nagyon fontos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...akkor illeti meg, ha munkaviszonya– a munkáltató felmondása,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt, vagy– munkáltatói jogutódlás következtében azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...vagy hogy a munkáltatók együttesen jogosultak erre. Amennyiben a munkáltatói oldalon csak egy fél marad, a munkaviszony – a munkáltató jogutódlás nélküli megszűnése jogcímén és jogkövetkezményeivel – automatikusan megszűnik. A munkavállalót ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A végkielégítésre való jogosultság megállapításánálfigyelembe kell venni jogutódlás esetén a jogelődnél és a munkáltató egészénekvagy egy részének átadása esetén az átadó munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.