Kifizetőhelyi feladatok ellátásához szükséges iratok

Kérdés: Át kell adnia a munkáltatónak a kifizetőhelyi feladatokat ellátó külsős cég kérésére a tb-kiskönyveket, valamint az eredeti CSED- és GYED-igénybejelentőket? A bérszámfejtést, valamint a munkaügyi feladatokat a munkáltató látja el, illetve a kilépő munkavállalók részére átadandó igazolásokat is ők készítik elő és adják át a jogosultnak, a kifizetőhely viszont ragaszkodik a kért iratokhoz.
Részlet a válaszából: […] ...ellátásokról". A kifizetőhelyi feladatok ellátásához szükség van a tb-kiskönyvekre, hiszen azok tartalmazzák az ellátásokra való jogosultság megállapításához szükséges biztosítási előzményeket. A biztosítási jogviszony megszűnésekor pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Valóban meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot annak a munkavállalónak, aki 2021. augusztus 2-től dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2021. augusztus 16-án keresőképtelen állományba került, amely előreláthatóan hosszú ideig fog tartani, de táppénzre folyamatos biztosítási idő híján csak rövid időre lesz jogosult? Az érintettnek szüksége lesz orvosi ellátásra, viszont semmilyen bevétele nincs, így jelenleg nagy terhet jelentene számára a havi járulék megfizetése.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló bizonyos szempontból rosszabb helyzetbe kerül, mintha a biztosítása teljesen megszűnt volna. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság ugyanis a biztosítás megszűnése után – az egyéb feltételek alapján – még maximum 45 napig fennállhat, szünetelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Jogosult lesz csecsemőgondozási díjra az a főállású kisadózó egyéni vállalkozó, aki 2020. július 1-jétől végzi tevékenységét, fizeti a havi 50 000 forint összegű tételes adót, a szülése várható időpontja 2021. július hónap, és ettől a naptól szeretné igényelni az ellátást? Mi lesz a CSED alapja, ha egyéni vállalkozóként igényli az ellátást? Változik akkor a CSED összege, ha várhatóan 2021. március 1-jétől heti 40 órás munkaviszonyt létesít a vállalkozó, ahol a munkabére meghaladja a minimálbér kétszeresét? Meg kell szüntetnie az egyéni vállalkozói tevékenységet, ha munkaviszonyt létesít?
Részlet a válaszából: […] ...ha az előbbiekben ismertetett egyéb feltételek is teljesülnek a szülés időpontjára, illetve a megelőző biztosításra vonatkozóan, a CSED-jogosultság természetesen megállapítható lesz.Ebben az esetben az ellátás alapja az Eb-tv. 42. §-ának (3) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály tehát nem rendelkezik "passzív" táppénzről, ezért amikor a jogosult határozott idejű szerződése lejár, megszűnik a táppénzjogosultsága is.A biztosítási jogviszony megszűnését és a szülés várható időpontját figyelembe véve azonban a kismama a szülés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Táppénz több munkaviszony esetén

Kérdés: Mindkét táppénzigényt a kifizetőhelynek kell elbírálni abban az esetben, ha egy 2018. szeptember 3-ától a kifizetőhelyet működtető foglalkoztatónál napi 6 órás munkaviszonyban álló munkavállaló 2018. november 5-től egy másik cégnél is munkaviszonyban áll napi 3 órás munkaidőben, és 2019. február 18-tól keresőképtelen? A dolgozó előző munkaviszonya 2015. december 1-jétől 2018. augusztus 31-ig állt fenn. Mindkét jogviszony esetében előzménynek számít a megszűnt biztosítási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, összegét jogviszonyonként külön-külön kell megállapítani [Eb-tv. 43. § (2) bekezdés].A táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 26.

Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra külföldi szülés esetén

Kérdés: Jogosult lesz terhesgondozásra és kórházi ellátásra egy jelenleg 9 hetes kismama, aki Magyarországon évek óta folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, és ősszel a férjével Angliába költözik, ahol már nem létesít munkaviszonyt a szülés előtt? A férj a kiköltözés után azonnal munkába áll.
Részlet a válaszából: […] ...megszűnését követő 45 napig atb-jogszabályok szerint mindenképpen jogosult egészségügyi szolgáltatásra, ígyterhesgondozásra is. A jogosultság igazolásához szükség van az EurópaiEgészségbiztosítási Kártya kiváltására. Figyelemmel azonban a 883/2004/EK...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Táppénz összegének a kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a táppénz alapját annak a dolgozónak az esetében, aki 2011. február 21-től áll a munkáltató alkalmazásában, 2011. szeptember 5-től keresőképtelen, 2011. szeptember 22-ig betegszabadságot kapott, és szeptember 23-tól táppénzre jogosult? Mennyi a dolgozó folyamatos biztosítási ideje, ha 2008. december 10-től 2009. március 12-ig munkanélküli volt, 2009. március 13-tól december 31-ig munkaviszonyban állt, 2010. január 5-től április 4-ig ismét munkanélküli volt, 2010. április 7-től december 20-ig munkaviszonyban állt, majd december 22-től 2011. január 20-ig munkanélküli volt? A munkavállaló 258 naptári napra járó 2010. évi 719 980 forint összegű keresetét, vagy a 2011. szeptember 22-től visszaszámított 180 napi keresetét kell-e figyelembe venni a táppénzalap kiszámításánál?
Részlet a válaszából: […] ...lehet megállapítani. Mivel a dolgozó 2011. február21-től rendelkezik folyamatos biztosítási idővel, ezért táppénzének összegét ajogosultsága kezdőnapját megelőző (2011. szeptember 22.) 180 naptári napijövedelme alapulvételével kell megállapítani. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Táppénz időtartama

Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek határozott idejű munkaviszonya 2009. április 1-jétől 2010. december 31-ig tart, baleseti táppénzt kapott 2009. április 2-től április 17-ig, betegszabadságon volt 2009. július 1-jétől július 15-ig, majd táppénzben részesült 2009. július 16-tól 2009. augusztus 7-ig, ismét betegszabadságon volt 2010. január 11-től január 31-ig, táppénzt kapott 2010. február 1-jétől február 10-ig, 2010. február 24-től március 12-ig ismét táppénzben részesült, majd március 29-től április 2-ig kórházban volt, és április 3-tól jelenleg is keresőképtelen beteg?
Részlet a válaszából: […] ...évnél rövidebb ideig voltfolyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelőidőn át kaphat.A táppénzre való jogosultságot befolyásolja akeresőképtelenséget megelőző folyamatos biztosításban töltött idő, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Tévesen elutasított igénylés

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak az édesanyának, aki gyermeke után gyermekgondozási segélyben részesült, majd annak lejárta előtt két hónappal férje kérte a folyósítást, ezt követően megszületett második gyermeke, akire terhességi-gyermekágyi segélyt igényelt, de elutasították az igényét, mert megszakadt a biztosítása?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása, vagynyolcévesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatás valójogosultság, vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járógyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Passzív táppénz mértéke

Kérdés: Hány százalékos mértékű a biztosítási jogviszony megszűnése után járó úgynevezett passzív táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...vagy afekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka azzal, hogy atáppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdőnapjánérvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnésétkövetően a minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
1
2