Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...sem a munkavállalót nem terheli a munkaviszony megszüntetésének kötelezettsége. A munkavállaló -?az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek fennállása esetén – szabadon döntheti el, hogy mely időponttól kezdődően veszi igénybe a nyugdíjat. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Felmentési idejét töltő egyéni vállalkozó járulékai

Kérdés:

Van-e járulékfizetési kötelezettsége annak az egyéni vállalkozónak, aki munkaviszonya megszűnésével összefüggésben felmentési idejét tölti, illetve ezt követően passzív táppénzben részesül?

Részlet a válaszából: […] ...az említett időszakokban a vállalkozónak kivétje van, utána az általános szabályok szerint meg kell fizetni a járulékokat. A táppénzjogosultság – amely jelen esetben csak 30 nap – megszűnése után viszont legalább a havi 78 (vagy 94) ezer forint alapulvételével meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...előrehozottöregségi nyugdíjra akkor jogosult, ha legalább 37 év szolgálati időt szerzett,és megfelel az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsághoz szükséges egyébfeltételeknek. (Ebben az esetben a nyugellátás összegét a szükséges 40 évhezképest hiányzó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Egyéni vállalkozói tevékenység szüneteltetése

Kérdés: Az egyéni vállalkozó 2010-től szüneteltetheti tevékenységét, ami alatt mentesül a járulékfizetés alól, és nyilván kieső időként veheti figyelembe a tevékenységére jellemző kereset megállapítása során. Fontos kérdés, hogy ennek tartama alatt foglalkoztathat-e alkalmazottat?
Részlet a válaszából: […] ...követően, annaktartama alatt egyéni vállalkozói tevékenységet nem végezhet, egyéni vállalkozóitevékenységhez kötődő új jogosultságot nem szerezhet, új kötelezettséget nemvállalhat. Az egyéni vállalkozó tevékenységének folytatása során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...A terhességi-gyermekágyi segély annak a nőnek is jár, aki acsecsemőt örökbefogadási szándékkal vette nevelésébe, feltéve, ha jogosultságifeltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. Ebben az esetben aterhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Passzív jogú táppénz

Kérdés: Három éve a cégünknél dolgozó munkavállaló felmentési idejének utolsó napja 2002. október 14., erre a napra még munkabért kapott. Az orvos táppénzes állományba vette 2002. október 14-én. 2002. október 17-én azonban átvette főállású egyéni vállalkozói igazolványát. Milyen táppénzre (passzív-aktív) lesz jogosult, és mely időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...érintett munkavállaló október 14-étől keresőképtelen ugyan, ám a táppénzre való jogosultsága [tekintettel az Eb-tv. 47. § (2) bekezdésének b) pontjára] csak október 15-én nyílik meg.Munkaviszonya ekkor már nem áll fenn, így passzív táppénzről van szó, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.