1. cikk / 12 Táppénz mértéke
50 vagy 60 százalékos táppénzre jogosult az a munkavállaló, aki 2022. szeptember 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2022. szeptember 26-tól 2022. október 3-ig keresőképtelen volt, ebből az utolsó 3 napra jogosult táppénzre, és a biztosítási jogviszonyai a következők voltak: 2004. szeptember 1-jétől 2021. június 13-ig munkaviszonyban állt, 2021. június 16-tól 2022. június 30-ig kiemelt összegű ápolási díjban részesült, 2022. július 1-jétől augusztus 31-ig álláskeresési járadékban részesült?
2. cikk / 12 Jogosultság álláskeresési járadékra
3. cikk / 12 Álláskeresési járadék
4. cikk / 12 Álláskeresési járadék megbízási jogviszony alapján
5. cikk / 12 Nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülő munkavállaló
6. cikk / 12 GYED-ben részesülő munkavállaló
Kaphatja tovább a GYED-et az édesanya abban az esetben, ha a jelenlegi munkahelyén felmondaná a jogviszonyát, majd munkanélküli-ellátást igényelne?
7. cikk / 12 Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott egyetemi hallgató bejelentése
8. cikk / 12 13. havi bér és prémium kifizetése GYED folyósításának ideje alatt
9. cikk / 12 Korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállalók táppénze, munkanélküli-ellátása
Jogot szereznek-e táppénzre és munkanélküli-ellátásra azok a munkavállalók, akik 2012. január 1-jétől már nem minősülnek nyugdíjasnak, és ezért fizetniük kell a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és a 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékot is?