1. cikk / 338 Versenytilalmi megállapodás
2. cikk / 338 Sztrájk befolyása a nyugdíjra
3. cikk / 338 GYED-jogosultság
4. cikk / 338 Végelszámoló kisadózó egyéni vállalkozása
5. cikk / 338 Jogosultság rokkantsági ellátásra
6. cikk / 338 Munkabérelőleg
7. cikk / 338 Harmadik országbeli munkavállaló gyermekének egészségügyi szolgáltatása
8. cikk / 338 Munkavállaló kártérítési felelőssége
Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?
9. cikk / 338 Nevelőszülői GYED
10. cikk / 338 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?