Kft. tagjának munkaviszonya

Kérdés: Dolgozhat 4 órás munkaviszonyban egy kft.-tag a saját cégében abban az esetben, ha máshol nem rendelkezik semmilyen jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...a tagot munkabérként legalább a minimálbér munkaidővel arányosan csökkentett összege illeti meg, és ez után keletkezik az adó- és járulékfizetési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Kft. GYES-en lévő tagjának munkaviszonya

Kérdés: Dolgozhat 20 órás munkaviszonyban boltvezetőként egy kft. által üzemeltetett ABC-ben az az 50 százalékos tulajdonos tag, aki jelenleg GYES-en van, vagy meg kell fizetnie a főfoglalkozású társas vállalkozások tagjaira előírt járulékokat? A céget a GYES ideje alatt alakították a férjével, aki az ügyvezetői tevékenységet is ellátja. A tag a szülés előtt munkaviszonyban állt egy cégnél, ahonnan a GYED lejárta után kilépett.
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott munkabére alapulvételével – amely nem lehetkevesebb a minimálbér munkaidő-arányos összegénél – keletkezik utánajárulékfizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Külföldi továbbképzésen részt vevő ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el ügyvezetői tevékenységét. Szakmáját érintő speciális továbbképzésére külföldön van csak lehetőség, egy EU-tagállamban. Tanulmányai mellett munkát vállal, külföldön biztosítottá válik. Milyen bevallási, bejelentési, esetleg járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel itthon, figyelembe véve azt a tényt is, hogy a munkaviszony "szünetel", de bármikor újraindítható, sőt külföldről alkalmanként interaktív módon hazai tanácsadásokban is részt vesz majd ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hanem attól elkülönülő további – pl. megbízási -jogviszony alapján folytat) nem keletkeztet Magyarországon biztosítási ésjárulékfizetési kötelezettséget, azonban az ezért járó díjazás után aszázalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.