Nemleges adatszolgáltatás

Kérdés: Helyesen járt-e el az a betéti társaság, amelynél a múlt évben a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság nem fogadta el a nemleges adatszolgáltatást, heti 36 órás munkaviszony mellett személyesen közreműködő tag esetében, aki jövedelmet nem vett fel személyes közreműködéséért, ezért a NYENYI adatszolgáltatáson a január 1-jétől december 31-ig terjedő biztosítási időre, nulla járulékalap feltüntetésével közöltek adatot? Véleményük szerint ennek az adatközlésnek szinkronban kell lennie az APEH felé közölt T1041-es adatszolgáltatással is, ezért utólag bejelentették a heti 36 órás munkaviszony melletti társas vállalkozói jogviszony kezdetét. A tag nem vesz fel jövedelmet, nem fizet járulékot e jogviszonya után, tehát nem minősül biztosítottnak, ugyanakkor a NYENYI adatszolgáltatásban mégis mint "biztosításban töltött idő" szerepel ez az időszak.
Részlet a válaszából: […] ...társas vállalkozóként is kiterjed a biztosítás még abbanaz esetben is, ha vele kapcsolatban – járulékalapot képező jövedelem híján -járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik.Ebből adódóan az érintett vállalkozót az adóhatóság felé aT1041-es...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.

Nyugdíjas vállalkozó nyilvántartása

Kérdés: Milyen nyilvántartást kell vezetni a kiegészítő tevékenységű (nyugdíjas) társas vállalkozóról abban az esetben, ha személyesen közreműködik, és ezért havi fix jövedelmet kap?
Részlet a válaszából: […] ...évi költségvetésétmegalapozó egyes törvények módosításáról szóló 2006. évi CXXI. törvény 30. §(10) bekezdése]. Ez a többlet járulékfizetés többletjogokat is eredményez anyugdíj-biztosítási ellátások tekintetében, ezért a korábbi előírásokmegváltoztak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...korlátozás hatálya alá.A társadalombiztosítási nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettséget három területre bonthatjuk: járulékfizetéssel, egészségbiztosítási ellátásokkal, nyugdíjjalkapcsolatos kötelezettségek.A foglalkoztatónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.