Próbaidő köztisztviselő áthelyezése esetén

Kérdés: Köthet ki jogszerűen próbaidőt az áthelyezést követően az új munkáltató abban az esetben, ha egy kerületi közigazgatási szervnél határozatlan időtartamú közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselő végleges áthelyezés keretében egy másik kerületi közigazgatási szerv munkáltatónál kíván közszolgálati jogviszonyt létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...áthelyezést kezdeményező szervnél új kinevezést kap.Végleges áthelyezés esetén a közszolgálati igazolást, valamint a köztisztviselő illetményét és egyéb járandóságait ki kell adni.Végleges áthelyezés esetén a köztisztviselő jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...külön intézkedésnélkül, a munkáltatónak ilyen esetben is a köztisztviselőt fel kell mentenie,és részére a felmentési időre járó illetményt és végkielégítést is ki kellfizetni. A közszolgálati jogviszony a szervezeti vagy jogállásváltozásidőpontjában szűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Próbaidő közalkalmazott közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezése esetén

Kérdés: Kötelező-e a kinevezésben próbaidő kikötése abban az esetben, ha egy közalkalmazott áthelyezés keretében közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyt kíván létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...kölcsönösenmeg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott újmunkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Azáthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazottijogviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...száznyolcvan – napon belül kell kiadni,ha ez nem lehetséges, meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztviselőkifizetéskori illetményének a szabadidőre járó arányos összege.A rendkívüli munkavégzésért járó szabadidőre, illetveszabadidő-átalányra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. 87/A. § alapján közalkalmazotti jogviszonykéntelismert idő, munkavállaló esetében a munkaviszonyban eltöltött idő.Korábbi illetmény: a programban részt vevő személynek aprémiumévek programba történő belépését közvetlenül megelőzően irányadóilletménye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.