Többes munkaviszonyú munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén táppénzre az a munkavállaló, aki 2020. július 1-jétől áll napi 6 órás munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, 2023. május 2-ától egy másik munkáltatónál napi 3 órás munkaviszonyt létesített, és 2023. május 8-ától keresőképtelen, ami miatt egyik munkáját sem tudja ellátni? A keresőképtelenség előreláthatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] ...külön-külön kell elbírálni és megállapítani [Eb-tv. 39/A. § (4) bekezdés, 43. § (2) bekezdés]. Keresőképtelenségének igazolására mindkét jogviszonyához igazolást kell benyújtania.A jogosultságát nézzük külön-külön.A 2020. júliustól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbérnél 10 010 forint, illetve garantált bérminimum esetén napi 13 091 forint.A munkáltató, kifizető köteles a kifizetéskor igazolást adni a diáknak is a kifizetett összegről, a levont szja-előlegről, az egyéni járulékokról, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Ellátások gyermek születésekor

Kérdés: Hogyan fogják megállapítani a gyermek születésére tekintettel járó ellátások összegét annak a 2017 óta folyamatos munkaviszonyban álló nőnek, aki eddig 8 órás munkaidőben dolgozott, amelyet 2021 februárjában napi 4 órára csökkentettek? A munkavállaló el kíván helyezkedni egy másik cégnél is, szintén napi 4 órás munkaviszonyban. A két munkaviszonyban elért kereset alapján összevontan vagy külön-külön kerülnek megállapításra ezen ellátások? Hogyan kell benyújtani az igénylést, ha egyik munkáltató sem társadalombiztosítási kifizetőhely?
Részlet a válaszából: […] ...mind a CSED, mind a GYED, mind a GYÁP iránti kérelmét a foglalkoztatójánál kell előterjesztenie. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni. A kérelem elbírálásához a foglalkoztatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Többes jogviszony az Európai Unióban

Kérdés: Létesíthet két teljes munkaidős állást egy időben az Európai Unió két különböző államában egy magyar állampolgárságú magánszemély? Ha igen, akkor milyen feltételekkel köthető meg a két szerződés, ha az egyik munkahely Ausztriában, a másik pedig Magyarországon van? Melyik tagállamban kell megfizetni a közterheket ebben az esetben? A munkavállaló mindkét munkahelyén munkaidőkeretben dolgozik, egyik héten 3 munkanapot Magyarországon, 2 napot Ausztriában, a másik héten pedig fordítva, az állandó lakóhelye Magyarországon van, de Ausztriában is rendelkezik ideiglenes lakcímmel.
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolódó munkaidő mértéke és a munkabér (egyéb díjazás) összege, és azok egymáshoz viszonyított aránya.A fenti adatok igazolására a munkavállalónak csatolnia kell a másik államban teljesítendő munkavégzés alapjául szolgáló, a munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Vállalkozói járulék fizetése

Kérdés: Valóban teljesítheti-e a társas vállalkozás a tagja helyett a vállalkozóijárulék-fizetési kötelezettséget, és ha igen, milyen formában valósulhat ez meg?
Részlet a válaszából: […] ...úton vagy mágneses adathordozón – köteles a kellőrészletezettségben adatot szolgáltatni az APEH felé, amely alapján azadóhatóság igazolást állít ki a megfizetett vállalkozói járulékról és annakalapjáról. Már nem tartozik a kérdés körébe, de hasznosnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.