Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés: Helyesen jár el a kifizetőhely, ha el-utasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.
Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadság kéréséről, kiadásáról, megszüntetéséről az Mt. 130., 133. és 135. §-ai rendelkeznek, tehát munkaügyi téma. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Jogalap nélkül felvett ellátás

Kérdés: Igénylőváltás esetén lehetséges a jogalap nélkül felvett gyermekgondozási díj visszamenőleges visszakövetelése úgynevezett betudás útján? Miként történik a korábban megállapított ellátásról történő lemondás, és milyen formában kerül rendezésre az esetleg jogalap nélkül felvett ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...az egészségbiztosítás pénzbeli ellátást megelőzően folyósító kifizetőhely, illetve illetékes kormányhivatal megkeresése annak igazolása érdekében, hogy a jogot adó gyermek után milyen jogcímen és mely időtartamban folyósítanak ellátást. Mindennek azért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Munkáltatói jogutódlás bevezetése

Kérdés: Be kell vezetni a "tb-kiskönyvbe" a munkáltatói jogutódlás tényét? Amennyiben igen, ezt milyen formában kell megtenni? Milyen igazolások kiadása szükséges a munkavállalók számára az átadó cég részéről?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartási száma" rovatba. A bejegyzést a jogutód teljesíti. Arra vonatkozóan viszont, hogy a munkavállalónak ilyen esetben milyen igazolások kiadása szükséges, nem a társadalombiztosítás rendelkezik. Ez munkajogi kérdés, erre vonatkozóan az Mt.-ben foglaltak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

TGYÁS folyósítása GYES ideje alatti szülés esetén

Kérdés: Mikortól jár a terhességi-gyermekágyi segély abban az esetben, ha az igénylő GYES folyósítása alatt szül? Kinek és hova kell benyújtani a GYES-t megszüntető kérelmet, illetve a választott terhességi-gyermekágyi segély kérelmet? Hány napig jár a TGYÁS, és a kifizetőhely mikortól folyósíthatja, ha a GYES megszűnésének dátuma nem a szülést megelőző nap?
Részlet a válaszából: […] ...A választott terhességi-gyermekágyi segélyfolyósításához szükséges a GYES folyósításának beszüntetéséről szólóMÁK-igazolás. A választott ellátás iránti igényt – mivelterhességi-gyermekágyi segélyről van szó – a biztosítottnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Juttatások örökbefogadás esetén

Kérdés: 0-2 éves korú gyermek örökbefogadása esetén jár-e anyasági támogatás az örökbe fogadó szülőnek, illetve milyen egyéb ellátásokra lehet jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...meg, majdfolyósítja az ellátást. Amennyiben a munkáltatónál nem működik kifizetőhely, abenyújtott igényeket a munkáltató a szükséges igazolásokkal együtt továbbítja aszékhelye, telephelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, ahol azigényeket elbírálják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...a szülés napját megelőző két éven belül másfoglalkoztató(k)nál biztosítási jogviszonyban állt, ezt a tényt a"Foglalkoztatói igazoláson" jelezni kell, továbbá mellékelni kell a kérelemhez:– a biztosítási idő igazolásához a korábbi foglalkoztatóáltal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Anyasági ellátások

Kérdés: Mi a foglalkoztató teendője, és milyen ellátásra jogosult a munkavállaló abban az esetben, ha szülése után igénybe vette a TGYÁS-t, majd a GYED-et, amelynek lejárta előtt megszületett a második gyermeke?
Részlet a válaszából: […] ...majd folyósítja az ellátást. Amennyiben a munkáltatónál nem működik kifizetőhely, a benyújtott igényeket a munkáltató a szükséges igazolásokkal együtt továbbítja a székhelye, telephelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, ahol az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.