Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói igazolások kiadásának szabályozását és akötelezően kiállított igazolások tartalmi elemeit az Mt. 97-98. §-aiszabályozzák. A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállalórészére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...a felszámoló amunkaviszony megszűnésével kapcsolatos kötelezettségeit (bejelentésikötelezettség, munkaviszony megszűnésekor esedékes igazolások kiadása, munkabérés egyéb járandóságok elszámolása, kifizetése, fizetésképtelenség esetén aBérgarancia Alapból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Betegszabadság felmondási idő alatt

Kérdés: Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...utolsó munkában töltött napon kikell adni a munkavállaló részére a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyébjogszabályban előírt igazolásokat. Az Mt. szerint kiadandó igazolásnaktartalmaznia kell többek között a munkavállaló által igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adnia munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályban előírtigazolásokat.A munkabérre vonatkozó kifizetési kötelezettség amunkaviszony megszűnéséig ki nem vett szabadság pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Felmondási idő és végkielégítés elszámolása

Kérdés: 1999. április 1-jén belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2004. december 1-jétől munkáltatói rendes felmondással megszüntette. A felmondási idő ledolgozásától a munkáltató eltekint. Az Mt. rendelete szerint az utolsó munkában töltött napon a dolgozó munkabérét, végkielégítését el kell számolni. Milyen szabályok szerint kell elszámolni a 2004. évet érintő 30, illetve 2005. évet érintő 15 napos felmondási időt és a 2 hónapos végkielégítést akkor, ha az utolsó munkában töltött nap 2004. november 30.?
Részlet a válaszából: […] ...fizetni a munkabérét, egyébjárandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban ésegyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Az Mt. 93. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkavégzés alóli felmentés időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.