Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...meg:– a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából;– a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki tudja venni a szabadságát a munkába állás előtt az a munkavállaló, aki 2010. december 30-án született gyermeke után GYED-ben részesült, amelynek lejárta után vissza szeretne menni dolgozni? Mennyi időre jár a szabadság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb 60 napelteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.A Cst. 21. §-ának (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3 éves koráig -fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segélyfolyósításának időtartama alatt.Az Mt. 138. § (5) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Táppénz igénylése GYES folyósítása alatt

Kérdés: Mennyi szabadságot kaphat az a munkavállaló, aki két év GYES után félállásba visszamegy dolgozni? A dolgozó második gyermekét várja. Kaphatja-e továbbra a GYES-t, ha a szülésig betegállományba kerül, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] ...és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult.Az Eb-tv. 47. § (2) bekezdés c) pontja értelmében nem jártáppénz a gyermekgondozási segély folyósításának idejére, ide nem értve asegély mellett végzett munka alapján járó táppénzt.A Cst. 27....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 14.életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljábólgyermekgondozási segélyben részesül. A Cst. 20. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmében gyermekgondozási segélyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Szabadság és pótszabadság arányosítása

Kérdés: Időarányosan kell-e kiadni a szabadságot, illetve a gyermek után járó pótszabadságot annak a munkavállalónak, aki 2005. január 3-ától terhessége miatt táppénzen van, és várhatóan 2005 júniusában fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...évnek munkábantöltött időnek kell lennie.A pótszabadság azt a munkavállalót is teljes egészébenmegilleti, aki év közben szül, vagy pl. gyermekgondozási segélyről év közbentér vissza, illetve év közben létesít munkaviszonyt.A pótszabadság arányosításának tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.