Munkavállalás GYED folyósítása alatt

Kérdés: Folyósíthatja tovább a társadalombiztosítási kifizetőhely a GYED-et annak a munkavállalónak a részére, akinek 2013. január 1-jén született a gyermeke, GYED-ben részesül, de lemondja a fizetés nélküli szabadságát, és 2014. augusztus 1-jén munkába áll, vagy ez csak akkor lenne jogszerű, ha a gyermek 2014-ben született volna?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli ellátás is folyósítható.Az Eb-tv. 39. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra, gyermekápolási táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...is dolgozik, a kedvezményt mindegyik jogosult igénybe venni.Az adókedvezmény egyenlő a foglalkoztatott – gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesülő – természetes személyt az adómegállapítási időszakra megillető, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Szolgálati idő megállapítása

Kérdés: Egy napnak számít, vagy arányosan kerül beszámításra a szolgálati idő megállapítása során a napi 6 órás munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelésitámogatásra való jogosultság, vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek utánjáró gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetve tizenkét évesnélfiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe; –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3 éves koráig -fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segélyfolyósításának időtartama alatt.Az Mt. 138. § (5) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

GYES-ben részesülő munkavállaló utáni kedvezmény igénybevétele

Kérdés: Milyen nyomtatványon veheti igénybe a járulékkedvezményt az a munkáltató, aki GYES-ben részesülő munkavállalót foglalkoztat?
Részlet a válaszából: […] ...utánnem kell megfizetniük a tételes egészségügyi hozzájárulást. Ha az Országgyűléstavasszal elfogadja a törvényjavaslatot, a gyermekgondozási segély alatt isjárulékkedvezménnyel foglalkoztathatnák a munkáltatók a munkavállalókat. Ezek amunkavállalók a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

GYES-jogosultság napi nyolcórás munkavégzés mellett

Kérdés: Kinek jár a GYES napi nyolcórás munkavégzés mellett is? Folyósítható-e az ellátás annak a munkavállalónak, aki 2005. október 31-én napi nyolcórás munkavégzés miatt a gyermekgondozási segélyt felmondta? Az előző évekről áthozott szabadsága 54 nap volt, 2005. december 31-ig 42 nap szabadságot vett igénybe, ezért 2006. január 1-jétől január 17-ig még mindig az áthozott szabadságát töltötte, majd a Magyar Államkincstár 2005/3 sz. körlevelének 4. oldalán található magyarázat alapján – "Azok a szülők, akik 2006. január 1. előtt napi négy órát meghaladó munkavégzésük miatt a GYES-ről lemondtak, illetve nem is igényelték, kérelem és igénybejelentő benyújtását követően munkaviszonyuk megtartása mellett 2006. január 1-jétől a jogosultsági feltételek megléte esetén jogosultak lesznek a gyermekgondozási segélyre" – kérte a GYES újrafolyósítását. Vállalhat-e a dolgozó a GYES alatt munkát egy konkurens munkáltatónál is?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve agyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – agyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.A gyermekgondozási segélyre jogosultság feltételeit a Cst.20., 20/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

GYES-en lévő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Egy GYES-en lévő édesanya 2006. február 1-jétől az ellátás továbbfolyósítása mellett visszament a munkahelyére 8 órában dolgozni, és kérte a szülés évére járó Mt. szerinti szabadság kiadását. Az OEP körlevele szerint, ha valaki ezen új jogviszony alapján lesz táppénzes, csak az új jogviszony időtartamára jogosult a táppénzsegélyezésre. Ez alapján tehát ez egy új jogviszonynak számít, akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál dolgozik GYES mellett, mint a szülés előtt? Ha igen, akkor a szülés évére járó szabadság az előző jogviszonyára jár csak, erre nem, vagy, mivel egy a munkahely az első és a második jogviszonyában, össze kell vonni az adatait?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg agyermek 3. életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából, illetve agyermek 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt, feltéve, hogy a munkavállaló gyermekét otthonában gondozza.A gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 14.életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljábólgyermekgondozási segélyben részesül. A Cst. 20. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmében gyermekgondozási segélyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek gondozása céljából, továbbá a gyermek14. életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljábólgyermekgondozási segélyben részesül.A Cst. 20. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmében gyermekgondozási segélyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Tételes eho megfizetése

Kérdés: Meg kell-e fizetni a tételes eho-t abban az esetben, ha a dolgozó 2004. január 1-jétől augusztus 13-ig a GYES folyósítása mellett heti 20 órában végez munkát, és a GYES letelte után, augusztus 14-től várhatóan teljes munkaidőben, heti 40 órában munkába áll?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől az Eho-tv. 7. § (1) bekezdés c) pontja úgy rendelkezik, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló után nem kell tételes eho-t fizetni. (2003. december 31-ig ez csak akkor volt így, ha az érintett a GYES tartama alatt nem végzett munkát.)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.