Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...agyermekgondozási segélyre.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályirendelkezések összevetése, értelmezése után, a jogalkalmazói gyakorlat alapjána következők állapíthatók meg.A nem vezető állású munkavállaló gyermeke ápolása, illetvegondozása céljára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Ajogszabályi rendelkezések értelmezése és az ítélkezési gyakorlat szerint agazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztott vezető tisztségviselők,ha e tevékenységüket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...érintő döntés -munkavállaló hozzájárulása nélkül – nem hozható.A jogszabályi rendelkezések értelmezése, az ítélkezésigyakorlat szerint a gazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztottvezető tisztségviselőnek, és ha e tevékenységüket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.