Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Köthet jelenleg is versenytilalmi megállapodást a munkáltató a munkavállalójával? Ha igen, milyen feltételei vannak egy ilyen megállapodásnak?
Részlet a válaszából: […] ...különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Viszont az ellenérték minimumértéke is meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Kormányzati dolgozó

Kérdés: Milyen elhelyezkedést korlátozó intézkedésekkel kell szembenéznie a munkavállalónak abban az esetben, ha jelenleg a Kit. hatálya alá tartozik, és a munkáltatója egyoldalúan módosította a kinevezését, és ezzel a munkakörét, de ebbe a változtatásba nem szeretne beleegyezni, mert sérelmesnek érzi?
Részlet a válaszából: […] ...elhelyezkedési korlátozás az illetmény megállapítása során jelentőséggel bírhat, azonban mindez a napi jogalkalmazás szintjén a gyakorlatban rendkívül ritkán fordul elő.(Kéziratzárás: 2021. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg akadályozza a munkavállalót az elhelyezkedésben, és számításba kell venni a munkavállaló képzettségét, illetőleg gyakorlatát is. Az Mt. az ellenértéknek csak a minimumát határozza meg azzal, hogy az a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Hová fordulhat a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti a verseny-tilalmi megállapodást?
Részlet a válaszából: […] ...a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló azonos időszakra járó jövedelmének egyharmada lenne. A kialakult bírói gyakorlat alapján [a Kúria Közigazgatási és Munkaügyi Kollégiumának 1/2019. (V. 20.) KMK véleménye] az is fontos, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonyban álló hallgatók számára lehetőséget biztosít a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint a gyakorlati képzésük elősegítésére.A Szöv-tv. 11. §-ának (1) bekezdése értelmében az iskolaszövetkezet tagja, ha a 18....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

-Jutalékos rendszerben dolgozó munkavállalók bére

Kérdés: Milyen összegű az a minimális bér, amit jutalékos rendszerben mindenképpen meg kell adni a munkavállalók részére?
Részlet a válaszából: […] ...mert a jutalékra jogosultságot a megkötött szerződés fennmaradási idejéhez kötik. Így a jutalékban megállapított munkabér fizetésekor gyakorlatilag folyamatos elszámolásban vannak a munkavállalóval, és az elszámolás a munkaviszony megszűnését követő időszakra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Titoktartási kötelezettség

Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodástóltörténő elállás jogáról, e jog gyakorlásával kapcsolatban elsődlegesen apolgári jogon alapuló bírósági gyakorlat az irányadó. Ha a megállapodásbankikötötték a munkáltató elállási jogát, ez csak a munkaviszony megszűnte,illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodástóltörténő elállás jogáról, e jog gyakorlásával kapcsolatban elsődlegesen apolgári jogon alapuló bírósági gyakorlat az irányadó. Ha a megállapodásbankikötötték a munkáltató elállási jogát, ezt csak munkaviszony megszűnte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.