4 cikk rendezése:
1. cikk / 4 Határozott idejű munkaszerződés
Kérdés: Elegendő-e módosítani a határozott idejű munkaszerződést, ha a szerződő felek újabb határozott időtartamra meg kívánják hosszabbítani, vagy az újabb határozott időtartamú munkaviszonyhoz új munkaszerződést kell kötni? Mikor alakul át a határozott időtartamú munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonnyá, illetve milyen esetekben minősül az eredetileg határozott időtartamra szóló munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonynak?
2. cikk / 4 Felmondás határozott idejű munkaszerződés esetén
Kérdés: Jár-e felmondási idő és végkielégítés annak a munkavállalónak, akinek a 2007. február 1-jétől fennálló határozatlan idejű munkaszerződése 2011. április 1-jétől határozott idejűvé vált, amelyet a munkáltató havonta hosszabbít meg? Amennyiben a munkáltató tovább alkalmazza a munkavállalót, mikor válik újra automatikusan határozatlan idejűvé a munkaszerződése, azaz mikortól kell számolni az Mt.-ben előírt 5 éves időtartamot, az eredeti szerződés keltétől, vagy a határozott idejű szerződéskötéstől?
3. cikk / 4 Felmondási tilalom GYES ideje alatt
Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
4. cikk / 4 Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése
Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
