Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jogkörébe tartozó döntés.A rendelkezésre álló adatokból előzetesen megállapítható, hogy az érintett közalkalmazott ténylegesen és gyakorlatilag 2014. szeptember 21-től fizetés nélküli szabadságon tartózkodik anélkül, hogy rendelkezne akár formálisan is a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...agyermekgondozási segélyre.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályirendelkezések összevetése, értelmezése után, a jogalkalmazói gyakorlat alapjána következők állapíthatók meg.A nem vezető állású munkavállaló gyermeke ápolása, illetvegondozása céljára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...az ilyen megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmel,tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek,gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadságtartamának megszűnését.A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.