Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...17/A. § (7) bekezdésében foglalt rendelkezésre, alapvetően a Ktv. 17/A.§-ban foglalt rendelkezések az irányadók.Az ítélkezési gyakorlat a Ktv. 17/A. § (7) bekezdésébenfoglalt rendelkezést kiterjesztően értelmezi, amelynek értelmében abban azesetben is a Ktv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamon belül annak munkavégzéssel érintett részealatt történő kiadása önmagában nem jogszerűtlen.Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében azonban aszabadság kiadása során ilyen esetben is figyelemmel kell lenni az Mt. 4.§-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetése esetén felmondásiidő illeti meg, amely a rendelkezésre álló adatok alapján 55 nap.Irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében és eltérőjogszabályi rendelkezés hiányában a munkavállalói rendes felmondás eseténmunkavállaló a felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő felmentése

Kérdés: 1951. május 4-én született nő 39 év szolgálati idővel rendelkezik, 1990. január 1-jétől köztisztviselő, 2008. május 4-étől jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra, ezért kéri a munkáltatót, hogy ettől az időponttól felmentéssel szüntesse meg a közszolgálati jogviszonyát. Hogy fizethető ki a felmentésre járó illetménye? Jár-e részére végkielégítés? Jubileumi jutalomra jogosult-e, ha arra 2 éven belül jogosult volna?
Részlet a válaszából: […] ...kéréséreköteles a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel megszüntetni, ha az márelőrehozott öregségi nyugdíjban részesül, gyakorlatilag nem lehetett volnafelmenteni azokat a köztisztviselőket, akik 2008. január 1-jét követően válnakjogosulttá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Hogyan mehet előrehozott öregségi nyugdíjba 2008 májusában egy 1951-ben született, határozatlan időre kinevezett közalkalmazott felső vezető nő? Jogosult lesz-e a 8 hónap felmentési időre és jubileumi jutalomra abban az esetben, ha ő kezdeményezi a nyugállományba vonulást? Jár-e részére felmentési idő és végkielégítés, ha felmentik munkaköréből? Milyen juttatások illetik meg akkor, ha a munkahely átszervezéssel, jogutóddal szűnik meg, és a vezető nem fogadja el a felajánlott lehetőségeket? Megszüntetheti-e a munkáltató felmentési idő és végkielégítés nélkül a munkaviszonyt akkor, ha a dolgozó előrehozott nyugdíj megállapítását kéri, és a folyósítást szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...azonosidőtartamban több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egyjogviszony számítható be.Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében a külföldönmunkaviszonyban töltött idő jubileumi jutalom szempontjából általában nemszámítható be. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...való részvétel fentifeltételeivel rendelkezik, egyidejűleg köteles tájékoztatni a programszabályairól.Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltatóa felajánlási kötelezettségét elmulasztja, a közalkalmazott felmentésejogellenes. A felajánlási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződésekkel kapcsolatosan a munkaszerződés határozottidőtartamára vonatkozó kikötés érvényességét érintő ítélkezési gyakorlateltérő, az adott konkrét ügy tényállásához és egyéb elbírálandó körülményéhezigazodik.A határozott időtartamra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

1951-ben született nő előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Milyen feltétellel veheti igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat az az 1951 áprilisában született nő, aki rendelkezik 38 év közszolgálati jogviszonyban eltöltött szolgálati idővel, amelyből 15 évig köztisztviselő volt? Elmehet-e 55 éves korában, illetve jogosult-e előtte felmentési időre, és ha igen, milyen időponttól? Jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom, és mikor fizethető ki legkorábban?
Részlet a válaszából: […] ...után járó jubileumijutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év, vagyennél kevesebb van hátra.Az ítélkezési gyakorlat értelmében – figyelemmel aközszolgálati jogviszonyban irányadó Mt. 97. § (2) bekezdésben foglaltrendelkezésre – ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében

Kérdés: Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszából: […] ...előttiidőpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló általmegjelölt időpontban megszüntetni.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt,különösen a munkavállaló felmondása esetén, a felek közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...annak minősít.Szükség, illetve kétség esetén a munkáltató az örökösi minőséget igazolóközokiratot kérheti. A jogalkalmazói gyakorlat értelmében ha vita keletkezikabban, hogy ki a munkavállaló örököse, az örökösi minőség véglegesmegállapításáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
1
2