Jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási pénzbeli ellátás

Kérdés: Hogyan változott 2024. január 1-jétől a jogalap nélkül kifizetett egészségbiztosítási pénzbeli ellátások tekintetében az eljárás lefolytatását érintő szabályozás? Van olyan minimális értékhatár, amely alatt a visszafizetésre kötelező eljárást nem kell lefolytatni?
Részlet a válaszából: […] ...akinek az ellátás felvétele felróható.Abban az esetben, ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, vizsgálni kell a felek közrehatását, és a közrehatásuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére

Kérdés:

Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.

Részlet a válaszából: […] ...fizetett illetményt – a visszakövetelésre vonatkozó rendelkezések megtartásával – jogszerűen követeli vissza.A visszakövetelt és a foglalkoztatott által visszafizetett illetménnyel a számítási időszakban pillanatnyilag valóban létrejöhet jövedelemhiányos időszak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Jogalap nélküli GYED visszakövetelése

Kérdés: Mi a helyes eljárás az alábbi esetben? Egy munkavállalónak munkabértartozása keletkezett, de a visszafizetésre vonatkozó munkáltatói felhívásnak ellentmondott, ezért az ügy perré alakult. Visszakövetelheti a munkabértartozásból eredő többletfolyósítás miatti túlfolyósítás összegét a munkáltatónál működő kifizetőhely, ha a magasabb összegű munkabér figyelembevételével gyermekgondozási díjat állapított meg, és folyósított a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] ...esetben, ha a munkáltató a tévedését hatvan napon belül észleli, és a visszakövetelés érdekében a szükséges intézkedést megteszi, a foglalkoztatott tájékoztatása mellett követelését a munkabérből levonhatja.Hatvan napon túl viszont az automatikus levonás már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Munkabérek bevallása alacsonyabb összegű kifizetés esetén

Kérdés: Bevallhatja a dolgozók munkabérének teljes összegét az a munkáltató, amely egy nagyobb összegű követelése megérkezéséig ténylegesen csak a bér 50 százalékát tudja kifizetni? Amennyiben ez nem megoldható, milyen következményekkel jár a dolgozók társadalombiztosítási ellátásaira, ha csak a ténylegesen kifizetett összeget vallják be?
Részlet a válaszából: […] ...ötletet nem tartjuk szerencsésnek. A Tbj-tv 50. §-a szerint a foglalkoztató a biztosítottnak a tárgyhónapban kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem alapján köteles az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, a nyugdíjjárulékot megállapítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Keresetkiegészítés és 13. havi illetmény osztószáma

Kérdés: Mennyi az osztószáma a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak részére 2008 évre járó keresetkiegészítés, mint nem rendszeres jövedelem, első és második részének? Mennyi az osztószáma a 2007. évre és a 2008. évre járó 13. havi illetmény éves elszámolásának?
Részlet a válaszából: […] ...naptári napi összegének megállapításánál figyelembe vett napokszámánál.A 273/2008. Korm. rendeletben felsorolt szerveknélfoglalkoztatottak részére a 2008. november hónapra járó illetményükkel egyidejűlegkifizetésre került 20 000 forint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelmek elhatárolása

Kérdés: A rendszeres vagy nem rendszeres jövedelmek között kell szerepeltetni a készenléti és az ügyeleti díjat a jövedelemigazoláson? Amennyiben munkavégzésre kerül sor, azaz túlóradíjat szerez a munkavállaló, azt rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként kell közölni?
Részlet a válaszából: […] ...napjainak számával, amelyretekintettel azt kifizették. (A vonatkozási időtartam tekintetében a jogszabályrendelkezése, ennek hiányában a foglalkoztató nyilatkozata az irányadó.) Ha a munkavállaló a számítási időszakban többféle jogcímen,de eltérő vonatkozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.