A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a nyugdíjazás , rokkantsági nyugdíj , foglalkoztató kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?

Részlet a válaszából: […] Kezdve a kérdés második felével, megítélésünk szerint a juttatás nem veszélyezteti a rokkantsági nyugdíj folyósítását. Az erre való jogosultság akkor szűnik meg, ha a nyugdíjas már nem rokkant, vagy rendszeresen dolgozik, és keresete 4 hónap óta nem lényegesen kevesebb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjazás X

rokkantsági nyugdíj X

foglalkoztató X

foglalkoztatás jutalom rokkantnyugdíjas

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjazás ×

rokkantsági nyugdíj ×

foglalkoztató ×

és a(z)

ellátás – 20 cikkben

Art. – 19 cikkben

öregségi nyugdíj – 18 cikkben

biztosítás – 18 cikkben

jogviszony – 17 cikkben

1% – 17 cikkben

jogosultság – 16 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

szolgálati idő – 15 cikkben

baleset – 15 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 14 cikkben

nyugellátás – 13 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 13 cikkben

nyugdíjkorhatár – 13 cikkben

nyugdíjas – 12 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

tag – 10 cikkben

művész – 10 cikkben

eho – 10 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 9 cikkben

korengedményes nyugdíj – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

taj – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

vállalkozó – 7 cikkben

nyugdíjjárulék – 7 cikkben

segély – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 6 cikkben

korkedvezmény – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

rehabilitáció – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

művészeti tevékenység – 5 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

tájékoztatás – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

illetmény – 4 cikkben

nyugdíj folyósítása – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

egészségkárosodás – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

jogosultsági idő – 4 cikkben

foglalkoztatói igazolás – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

munkanélküli – 4 cikkben

GYET – 3 cikkben

rokkantsági járadék – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

NYENYI – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

rokkantnyugdíj – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 3 cikkben

egyéni járulék – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

baleseti táppénz – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

rendszeres pénzellátás – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

felülvizsgálat – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

40 év jogosultsági idő – 3 cikkben

átmeneti járadék – 3 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 3 cikkben

rendszeres szociális járadék – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

nyugdíjemelés – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

egyéni vállalkozó – 3 cikkben

rehabilitációs járadék – 3 cikkben

öregségi nyugdíj összege – 2 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat