Rokkantsági ellátásban részesülő megbízott

Kérdés: Kell valamilyen egyéb közterhet vonni a személyi jövedelemadón túl egy rokkantsági ellátásban részesülő személy megbízási jogviszonyára tekintettel kifizetett díjazásból, amely a 10 százalékos költséghányad levonása után nem éri el a minimálbér 30 százalékát? A dolgozó egészségi állapota 50 százalékos. Igénybe veheti a foglalkoztató a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása esetén érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt? Hogyan változik a kötelezettség, ha a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személy nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...marad az említett határösszegnek, így biztosítási és járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik. Ennek ellenére a jövedelem után a foglalkoztatónak meg kell fizetnie a 15,5 százalékos szociális hozzájárulási adót, illetve a szakképzési hozzájárulást.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Megváltozott munkaképességű hozzátartozó foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulék- és adókedvezményt kaphat az az egyéni vállalkozó, aki megváltozott munkaképességű feleségét szeretné alkalmazni? A feleség orvosi rehabilitáció alatt áll, és munkaképesség-csökkenése 68 százalékos.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló után – feltéve hogy Rehabilitációs kártyárajogosult, illetőleg azzal rendelkezik – az őt foglalkoztató egyéni vállalkozószociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vehet igénybe. Ennek mértéke az adóalapjának megállapításánál figyelembe vett,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Figyelembe vehető-e a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása szempontjából az a munkavállaló, akinek a munkaképesség-csökkenését 2006 szeptemberében 40 százalékban állapította meg az Országos Orvosszakértői Intézet?
Részlet a válaszából: […] ...ad eligazítást. Ennek 2. § (1) bekezdés e) pontja szerint megváltozottmunkaképességű munkavállaló: az a munkaviszony keretében foglalkoztatottmunkavállaló, akinek munkaszerződés szerinti napi munkaideje a napi négy óráteléri, amennyiben–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Rokkantsági járadékban részesülő munkavállaló

Kérdés: Foglalkoztatható-e korlátlanul az a 100 százalékosan rokkant, 25. életévét még be nem töltött fiatalember, aki rokkantsági járadékot, valamint emelt összegű családi pótlékot kap? Figyelembe kell-e venni a rokkantsági járadék összegét a havi bérszámfejtésnél, mint adóterhet nem viselő járandóságot, valamint a foglalkoztatás figyelembe vehető-e a rehabilitációs járadék megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...2. § (1) bekezdés e) pontjából kell kiindulnunk. E szerint megváltozott munkaképességű munkavállaló: az amunkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerződésszerinti napi munkaideje a napi négy órát eléri, ha– a munkaképesség-csökkenés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.