Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy a döntést megelőző fél évben foglalkoztatott munkavállalók létszámáról, a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...az "átlagos statisztikai létszámát" szövegrész helyébe az "átlagos létszámát" szöveg, a 116. § (4) bekezdésében pedig a "foglalkoztatottjai átlagos állományi létszámának" szövegrész helyébe a "foglalkoztatott munkavállalói átlagos létszámának"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Adhat béren kívüli juttatásként étkezési jegyet, bérletet, illetve SZÉP kártyát egy gazdasági társaság a tagjainak, illetve a munkavállalók házas­társainak?
Részlet a válaszából: […] ...hozzátartozójának.Vannak olyan esetek, amikor nem csak az Szja-tv. határozza meg, hogy kinek adható béren kívüli juttatás. A munkáltatói/foglalkoztatói hozzájárulást az Szja-tv. béren kívüli juttatásként nevesíti.A munkáltatói hozzájárulásról az Öpt-tv. 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Külföldi vállalkozástól kölcsönzött munkavállaló jogállása

Kérdés: Keletkezik-e magyar társadalombiztosítási jogviszonya a külföldi vállalkozástól munkaerő-kölcsönzés keretében Magyarországon foglalkoztatott munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...államban biztosított. Amennyiben a biztosítási kötelezettség Magyarországon állfenn, akkor a társadalombiztosítással összefüggő foglalkoztatói kötelezettségeka belföldön bejegyzett kölcsönvevőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Kölcsönzött munkavállaló munkabére

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan lehet megoldani, hogy a munkaidőkeretben órabéres szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló részére csak a ledolgozott munkaidőt számfejtsék és fizessék ki? Pl. ha egy hónapban csak 3 napot dolgozott napi 4 órában, akkor ne kelljen állásidőt fizetni a többi 17 le nem dolgozott napra. A határozott időre szóló munkaszerződés azért nem jó, mert ha hétvégén hirtelen mégis tud munkát adni a cég, akkor nincs idő bejelenteni a munkavállalót, ezért a munkaszerződés munkaidőkeretben havi maximum 84 óra munkavégzésre szól.
Részlet a válaszából: […] ...– működési körében felmerült okból – nem tudja foglalkoztatni,részére nem tud munkát adni.Álláspontunk szerint a munkaidőkeretben foglalkoztatottmunkavállaló részére munkabér, állásidőre járó személyi alapbér arra azidőtartamra nem jár, amely időtartam...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Alkalmi munkavállalói könyv munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég foglalkoztathatja-e alkalmi munkavállalói kiskönyvvel azokat a munkavállalóit, akiket évente csak néhány alkalommal, esetenként kölcsönöz ki?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezés értelmében az Mt. hatálya alá tartozómunkáltatónál alkalmi foglalkoztatásnak nem minősülő munkaviszony keretébenfoglalkoztatott munkavállaló az ugyanazon munkáltatónál fennálló munkaviszonyaszerinti munkakörébe tartozó feladatok ellátására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Ellátás megtérítése munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbe adó vagy a kölcsön vevő munkáltató köteles-e megtéríteni a baleseti táppénzt abban az esetben, ha a munkaügyi vizsgálat megállapította, hogy a baleset azért történt, mert a munkavállaló baleseti oktatása nem történt meg?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkavállaló érdekeinek a jogviszonyjellegéből fakadó fokozott védelmével – az Mt. 193/O §-a szabályozza.A speciális – a foglalkoztatót terhelő objektív, atársadalombiztosítási ágazati törvényekben részletezett – megtérítésikötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.