Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban utalnunk kell arra, hogy az európai uniós országokat érintő kiküldetésekre (posting) vonatkoznak a kiküldetésről szóló 96/71/EK irányelv (Kiküldetési Irányelv), valamint az annak végrehajtásáról szóló 2014/67/EU irányelv előírásai. A Kiküldetési Irányelv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Magyarországon szerzett szolgálati idő igazolása

Kérdés: Hogyan tudja igazolni a Magyarországon szerzett szolgálati időt az a személy, aki disszidált, és a munkakönyvét nem vitte magával?
Részlet a válaszából: […] ...el igazoltnak. Amennyiben a társadalombiztosítási nyilvántartásban egy biztosítási időtartam nem szerepel, azokat az igénylőa) a foglalkoztató által kiállított egykorú eredeti okirattal (igazolással), vagy hiteles másolatával, így például havi fizetési jegyzékkel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Adózók minősítése

Kérdés: Valóban minősíti az adózókat a NAV? Ki minősül megbízható, illetve kockázatos adózónak, és lesz-e valamilyen következménye ennek a minősítésnek a későbbiekben?
Részlet a válaszából: […] ...bírság kiszabása nélkül, határidő kitűzésével felhívja a kötelezettség teljesítésére vagy a hiba javítására (kivéve a foglalkoztatotti bejelentés és az EKAER-bejelentés elmulasztását). Mulasztási bírság kiszabásának ebben az esetben csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...tag munkaviszony jellegű jogviszonyából, a bedolgozóijogviszonyból származó perek, továbbá a tanulószerződés alapján a tanuló és afoglalkoztató közötti jogviszonyból származó vita. Idetartozik még amunkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...a 2. §-ban meghatározottaktól eltérően, a legalábbközépfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló részére megállapított havi személyi alapbérgarantált bérminimuma– 2006. július 1-jétől 2006....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...anyagokkal,3.3. ismeretlen (mérgező hatásuk szempontjából kivizsgálatlan) anyagokkal dolgozók,3.4. állatkísérletes munkakörökben foglalkoztatottak,3.5. korkedvezményre jogosító munkakörökben foglalkoztatottak,3.6. munkaidő-kedvezményre jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.