Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...Ezen szempontokat illetően, problémás helyzet állhat elő, amikor a munkáltató tudomást szerez arról, hogy a távmunka-végzés keretében foglalkoztatott munkavállaló külföldi tartózkodása rendszeressé (életvitelszerűvé) vált. A felfedezésére okot adó körülmény lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...mindenképpen biztató, ha ezek a dokumentumok rendelkezésre állnak, hiszen ez azt mutatja, hogy a munkáltató jogkövető magatartást folytat.A foglalkoztatónak legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de mindenképpen a foglalkoztatás megkezdése előtt be kell jelentenie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Apaszabadság

Kérdés: Jogosult lesz-e az apaszabadságra az az édesapa, akinek az apaságát elismerő eljárás jelenleg folyamatban van? A gyermek születése idején az édesanya még házasságban élt, ezért a gyermeket a férj nevére anyakönyvezték, de időközben elköltözött, és együtt él a gyermek édesapjával.
Részlet a válaszából: […] ...álló személyek kérelmezhetik ezt az ellátást. Melyekezek a jogviszonyok? Egyszerűen fogalmazva elmondhatjuk, azok, melyek során afoglalkoztatott fizetett szabadság igénybevételére jogosult. Ezek, a teljességigénye nélkül, a következők: a munkaviszonyban állók,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...bírságot megalapozó hibátkövetne el a munkáltató, amennyiben a középfokú végzettséget, illetveszakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részéreazért nem biztosítaná a garantált bérminimumot, mert nem rendelkeznek középfokúvégzettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíjasmunkavállalókra akarja kiterjeszteni a teljesítménybérezést. Aggályos az is,hogy a munkáltató hogyan, illetve milyen előzetes foglalkoztatói eljárásalapján állapította, állapítja meg a 10 Ft/km egységet úgy, hogy ateljesítménykövetelmény rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkavégzés felfüggesztése és eltiltás a munkavégzéstől

Kérdés: Mi a különbség a munkavégzéstől való eltiltás és a munkavégzés felfüggesztése között? A munkavédelmi felügyelet jegyzőkönyvében az egyik dolgozót eltiltotta, a másikat felfüggesztette. Milyen jogcímen kell ezt rögzíteni a bérprogramban, jár-e munkabér ezekre a napokra, hogyan kell szerepeltetni a jelenléti íven ezt a távollétet, illetve szüneteltetni kell-e az érintettek biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésére kötelezni;f) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságosmunkavégzésre vonatkozó előírások súlyos megszegésével foglalkoztatottmunkavállalót a kifogásolt munkavégzéstől eltiltani;g) a munkavállaló egészségét, testi épségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.