Jogosultsági idő

Kérdés: Beszámítanak a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időbe 1990-ben és 1991-ben havonta 1-1 fizetés nélküli, ún. anyanapok? Amennyiben igen, akkor milyen igazolást kell kérni a régi munkáltatótól ezekre a napokra?
Részlet a válaszából: […] ...a tizennégy évesnél fiatalabb gyermekek után pótszabadság jár, amely rendes szabadságnak és jogosultsági időnek minősül.Amennyiben a foglalkoztató az adatszolgáltatása során a fentiek szerint igénybe vett fizetés nélküli szabadságot "anyanap" címén közölte, azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Társadalombiztosítási kifizetőhely

Kérdés: Hogyan kell megalapítania a társadalombiztosítási kifizetőhelyet egy cégnek, mire van ehhez szükség, milyen új kötelezettségeket jelent ez a gyakorlatban, illetve milyen bevallási és elszámolási kötelezettsége keletkezik a vállalkozásnak?
Részlet a válaszából: […] ...Tb-fü-tv. 9. §-ának (1)-(2) bekezdésében foglaltak alapján minden foglalkoztató, amely legalább 100 biztosítottat foglalkoztat, köteles gondoskodni a jogszabályban meghatározott egészségbiztosítási feladatok ellátásáról, és ennek érdekében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létrehozása

Kérdés: Milyen bejelentési kötelezettségei, illetve egyéb teendői vannak annak a kft.-nek, amely társadalombiztosítási kifizetőhelyet hoz létre? 100 fő elérése esetén azonnal meg kell-e alakítani a kifizetőhelyet, vagy elég 6 hónap után? Milyen feladatai lesznek havonta a kifizetőhelynek?
Részlet a válaszából: […] ...szabály, ha a munkáltató (foglalkoztató) általfoglalkoztatottak száma tartósan – hat egymást követő hónapban – elérte vagymeghaladta a 100 főt, akkor intézkednie kell a kifizetőhely létrehozásáról. Első feladat, hogy ha a foglalkoztatónál a létszám...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Járulékelszámolási lap

Kérdés: Kötelező-e vezetni a járulékelszámolási lapot?
Részlet a válaszából: […] ...sem írja elő. A társadalombiztosítási nyilvántartások vonatkozásában arrólviszont rendelkezik a Tbj-tv. 46. § (2) bekezdése, hogy a foglalkoztató abiztosítottakról – az egyéni vállalkozó a biztosítással összefüggő adatairól -köteles olyan nyilvántartást vezetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Adatvédelem

Kérdés: Milyen adatvédelmi szabályokat kell betartani a nyilvántartás és az adatszolgáltatás során?
Részlet a válaszából: […] ...adatok,– társadalombiztosítási azonosító jel (taj-szám).Az igazgatási szerv, valamint a társadalombiztosításifeladatokat ellátó foglalkoztatók és egyéb szervek nem társadalombiztosításiszerv és természetes személy részére csak törvény,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létesítése

Kérdés: Hány fő tartós foglalkoztatása esetén kell társadalombiztosítási kifizetőhelyet létesíteni? Hány hónapon keresztül kell tartósan a létszámot elérni? A létesítéssel kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...ellátására más munkáltatóvalmegállapodást kötni.Ha a biztosítottak létszáma tartósan (legalább 6 hónapon át)eléri a 100 főt, a foglalkoztató köteles a székhelye szerint illetékes megyeiegészségbiztosítási pénztárhoz a kifizetőhely nyilvántartásba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.

Munkáltatói teendők szülés esetén

Kérdés: Milyen adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettségei vannak annak a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező kft.-nek, amelynek egyik munkavállalója várandós?
Részlet a válaszából: […] ...gyermekgondozási segélyt vehet igénybe.A biztosítottnak a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj iránti igényét a foglalkoztatójánál kell bejelentenie.A foglalkoztatónak a terhességi-gyermekágyi segélyre vonatkozó igény elbírálásához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létrehozása

Kérdés: Amennyiben egy foglalkoztató dolgozóinak száma 100 főre emelkedik, társadalombiztosítási kifizetőhelyet kell működtetnie. Milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a foglalkoztatónak?
Részlet a válaszából: […] ...ellátásra jogosult személyt foglalkoztat, köteles társadalombiztosítási kifizetőhelyet létrehozni, vagy e feladat ellátására más foglalkoztatóval megállapodást kötni.A társadalombiztosítási kifizetőhely feladatkörébe tartozik a munkáltatónál foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Szülés a GYED időtartama alatt

Kérdés: A dolgozó 2001. decembertől 2003. július 24-ig gyermekgondozási díjat igényelt. A kifizetőhelynek 2003. május 24-én jelentette be, hogy 2003. április 30-án ismét szült. Hogyan kell a kifizetőhelynek eljárni ebben az esetben, ha április 30-ig a gyermekgondozási díjat kifizette?
Részlet a válaszából: […] ...A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell bejelenteni.(2) A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényta)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.

Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...szülni készülő biztosított foglalkoztatójának sokrétű feladatai vannak mind a kifizetőhelyi, mind a nem kifizetőhelyi munkáltató esetében. Az első anyasági ellátás a terhességi-gyermekágyi segély, amit a biztosított nő a szülés várható időpontja előtt 28 nappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.
1
2