Baleset otthoni munkavégzés során

Kérdés: Minősíthető üzemi balesetnek a home office keretében, otthoni munkavégzés közben elszenvedett lábtörés? Hogyan kell elbírálni a balesetet, illetve milyen feltételeket kell vizsgálni az eljárás során?
Részlet a válaszából: […] ...tárgykörben eddig szerzett ismereteinkkel és a gyakorlati tapasztalatokkal.A munkahelyi munkakörnyezet kialakítása, a biztonsági garanciák a foglalkoztató kötelezettségeként jelenítődnek meg, melynek során a munkáltató a 3/2002. SzCsM-EüM együttes rendeletben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Hivatali, üzleti utazás költségeinek elszámolása

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a kifizetőnek, illetve a magánszemélynek a hivatali utazás költségeinek viselése vagy megtérítése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...üzleti utazással kapcsolatban felmerülő kiadások megfizetésére többféle módon kerülhet sor, amelyek közül a legegyszerűbb, ha a foglalkoztató az utazás teljesítéséhez szükséges szolgáltatásokat az utazás előtt megrendeli és kifizeti. Az olyan kiadások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Adhat béren kívüli juttatásként étkezési jegyet, bérletet, illetve SZÉP kártyát egy gazdasági társaság a tagjainak, illetve a munkavállalók házas­társainak?
Részlet a válaszából: […] ...hozzátartozójának.Vannak olyan esetek, amikor nem csak az Szja-tv. határozza meg, hogy kinek adható béren kívüli juttatás. A munkáltatói/foglalkoztatói hozzájárulást az Szja-tv. béren kívüli juttatásként nevesíti.A munkáltatói hozzájárulásról az Öpt-tv. 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...az elszállásolásuk pedig az építkezéstől 15 kilométerre lévő lakásokban lett megoldva. A munkavállalók perbeli álláspontja szerint a foglalkoztatójuk nem a villamosenergia-ágazatban és az épülettechnológia-ágazatban alkalmazandó finn kollektív megállapodások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...ugyanolyan járandóság (felmondási idő, végkielégítés) illetheti meg, mint a határozatlan időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállalót.Mind a munkáltató, mind a munkavállaló az Mt. 78. §-ában foglalt rendelkezések alapján azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló mérlegelési jogkörében dönthet úgyis, hogy fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt másik munkáltatónál(foglalkoztatónál) részmunkaidős munkaviszonyt, egyéb foglalkoztatásijogviszonyt létesít.Megállapítható, hogy a vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...magyar állampolgárralMagyarországon együtt élő házastárs munkavégzéséhez nincs szükség engedélyre).Az engedély iránti kérelmet a foglalkoztatónak kell benyújtania az illetékesmunkaügyi központnál. Ezt megelőzően a foglalkoztatónak munkaerőigényt kellbejelentenie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkatapasztalat-szerzésbiztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatokellátására létrejött jogviszony.Foglalkoztató: az Mt., a Ktv., illetve a közalkalmazottakjogállásáról szóló Kjt. hatálya alá tartozó természetes vagy jogi személy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Portások munkaideje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat? Mennyi a maximális (túlóra nélküli) havi órakeretük abban az esetben, ha a cégnél nincs kollektív szerződés? Helyesen jár-e el ugyanez a munkáltató, ha a teljesítménybéres dolgozóknak 7 órára számol el bért abban az esetben, ha nem teljesítménybéres munkát végeznek, hanem időbérben – átlagbérrel – számolják el napjaikat, mivel a 8 órából ténylegesen csak 7 órát dolgoznak és 1 óra munkaszünet?
Részlet a válaszából: […] ...§ (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve a 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve heti munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Törzsgárdajutalom közterhei

Kérdés: Társaságunk a kollektív szerződésben rögzítettek szerint munkavállalói részére a ledolgozott munkaviszony alapján törzsgárdajutalmat fizet. Az ilyen jogcímen kifizetett jövedelemre is a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. kérdéses rendelkezése szerint a foglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási járulékot egyebek között a jubileumi jutalom után. A jubileumi jutalomra vonatkozóan az Mt. rendelkezéseket nem tartalmaz, ami azt jelenti, hogy a "közönséges" munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.
1
2