Nyugdíjas munkavállalók cafeteriajuttatásai

Kérdés: Valóban nem kell levonni a járulékokat, illetve nem kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót a munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállalók részére adott cafeteriajuttatások után abban az esetben, ha ezek nem minősülnek béren kívüli juttatásnak, illetve egyéb juttatásnak sem? Ezek után a juttatások után a többi munkavállaló esetén a bérhez hasonlóan történik a közterhek megállapítása?
Részlet a válaszából: […] ...illetve egészségbiztosítási járulék. Ezzel párhuzamosan a Szocho-tv. 5. §-a (1) bekezdésének g) pontja a nyugdíjas személyt foglalkoztató munkáltató mentességét mondja ki a szociális hozzájárulási adó tekintetében, valamint adóalap hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Társas vállalkozó adómentes juttatásai

Kérdés: Lehet-e adómentesen önkéntes kölcsönös egészség-, illetve nyugdíjpénztáritagdíj-kiegészítést adni társas vállalkozónak? Milyen egyéb adómentes juttatások adhatóak a társas vállalkozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...együttesen legfeljebb a minimálbér 30 százalékát meg nem haladóanfizet;ke) a munkáltató a magánszemély javára foglalkoztatóinyugdíjszolgáltató intézménybe foglalkoztatói hozzájárulásként legfeljebb aminimálbér 50 százalékát meg nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjpénztári számlájához. Ennek adómentes összegehavonta a minimálbérnek megfelelő összeg. Új, ezért még kevesek által ismert afoglalkoztatói nyugdíj, mely további, havonta a minimálbérnek megfelelő összegűadómentes juttatásra ad lehetőséget. A cafeteria a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...ez korábban nem szerepelt az adóterhet nem viselő járandóságokközött, tehát adóköteles volt.– A tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolaihallgató a minimálbér 50%-áig, a tanulószerződés nélkül foglalkoztatottszakképző iskolai hallgató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Cafeteria-rendszer

Kérdés: Mit jelent a cafeteria-rendszer? Alkalmazható-e kisebb vállalkozásoknál is?
Részlet a válaszából: […] ...illetve az, hogy a munkáltató szándéka szerinti kereten belül magasabb jövedelemhez jut.A rendszer hátránya, hogy a sok alkalmazottat foglalkoztató munkáltató számára a szisztéma kidolgozása, bevezetése és nyilvántartása nagy munkát, adminisztrációt jelent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.