Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóval munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll, és munkaszerződése, munkavégzésre irányuló megállapodása alapján folyamatos foglalkoztatás mellett, havi átlagban (tört havi munkaszerződés esetén egész havi teljesítésre átszámítva) legalább 60...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Egyszemélyes kft.

Kérdés: Alapíthat egyszemélyes kft.-t egy betéti társaság egyedüli beltagja, vagy a két cég nem működtethető párhuzamosan? Amennyiben működhet egyidejűleg a két cég, akkor a tag dolgozhat munkaviszonyban a kft.-ben? Milyen közterheket kell megfizetnie a tagnak a munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban is. Amennyiben munkaviszonyban történik a közreműködés, azzal mindenképpen tisztában kell lenni, hogy az Mt. szabályait a foglalkoztatás minden elemére alkalmazni kell annak ellenére, hogy a munkavállaló ebben az esetben a saját cége javára dolgozik. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Munkaviszonyban álló ügyvezető egyéb vezető tisztségei

Kérdés: Vállalhat több másik kft.-ben vezető tisztséget díjazás nélkül egy kft. heti 40 órás munkaviszonyban dolgozó ügyvezető igazgatója, aki a többi cégnek is tagja? Amennyiben igen, milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik utána?
Részlet a válaszából: […] ...betöltő ügyvezető a Tbj-tv. 4. §-ának d/5. pontja értelmében társas vállalkozónak minősül. Az egyidejűleg legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban álló társas vállalkozó csak abban az esetben köteles a természetbeni és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Nyugdíjas magánszemély tiszteletdíja

Kérdés: Milyen teendői vannak annak a nyugdíjas magánszemélynek, aki önkormányzati felügyelőbizottsági tag lett, és tiszteletdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...Szintén bejelentési kötelezettsége van mind a nyugdíjban, mind a korhatár előtti ellátásban részesülő személynek, ha közfoglalkoztatási jogviszonyt létesít. A bejelentési kötelezettség elmulasztása esetén a nyugdíjas az esetleges jogalap nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Ukrán állampolgárságú munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e engedélyt kérni egy ukrán állampolgárságú, magyarországi lakóhellyel és állandó tartózkodási engedéllyel rendelkező munkavállaló foglalkoztatásához?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az ukránállampolgárságú, az idevágó jogszabályok fogalomhasználata szerint harmadikországbeli állampolgár magyarországi foglalkoztatása engedélyezésikötelezettség alá tartozik [Flt. 7. § (1) bekezdése]. Az engedélyezésikötelezettség alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíjának közterhei

Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetni, illetve levonni egy társas vállalkozás felügyelőbizottságának tagjai részére fizetett, a minimálbér 30 százalékát meghaladó tiszteletdíj után? A tagok rendelkeznek főállású munkaviszonnyal.
Részlet a válaszából: […] ...során azonban a következőkre kell tekintettellenni.Amennyiben az érintett felügyelőbizottsági tag másuttrendelkezik heti 36 órát elérő foglalkoztatással, abban az esetben nem 7, hanemcsak 4 százalékos mértékű (természetbeni) egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 2.

Választott tisztségviselő tiszteletdíja

Kérdés: Kell-e a tiszteletdíjból vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot abban az esetben, ha a választott tisztségviselő annál a részvénytársaságnál igazgatósági, felügyelőbizottsági tag, amely egyben a munkahelye? Tiszteletdíj 90 000 forint/hó + 30 000 forint/hó költségtérítés.
Részlet a válaszából: […] ...tehát a főszabályt kell alkalmaznunk.Ennek megfelelően a kérdésben szereplő munkavállalónk egyidejűleg rendelkezik egy heti 36 órás foglalkoztatást elérő munkaviszonnyal, ami alapján biztosított, és ennek megfelelően utána valamennyi járulék lerovására sor kerül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.