Gyermeket nevelő családok otthonfelújítási támogatása

Kérdés: Igényelheti a gyermeket nevelő családok otthonfelújítási támogatását egy közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti egy év, folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal.Az 518/2020. Korm. rendelet 3. §-a (3) bekezdésének a) pontja a közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személyeket kiemeli a jogosultsági körből. Ebben a foglalkoztatási jogviszonyban érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.

Járulékok utólagos levonása

Kérdés: Milyen feltételekkel és hány hónapon keresztül érvényesítheti a levonást a munkáltató abban az esetben, ha egy általa foglalkoztatott személy jogállását tévesen nyugdíjas státuszúként értelmezte, és a részére kifizetett jövedelemből elmulasztotta az egyént terhelő járulékok levonását? A tévedést észlelve a munkáltató már jelezte a dolgozó felé a járulékkülönbözet részletekben történő levonását.
Részlet a válaszából: […] ...elszámolásról megnevezésű nyomtatvány benyújtásával teljesíti, melynek főlapján meg kell jelölni, hogy aktív vagy foglalkoztatási jogviszonyban már nem álló biztosított jogviszony fennállásának időtartama alatt keletkezett, és a biztosítottól le...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Kisadózói jogviszony és munkaviszony elhatárolása

Kérdés: Van valamilyen tiltó rendelkezés arra vonatkozóan, hogy egy kisadózó egyéni vállalkozó vállalkozói szerződést kössön egy céggel, ahol korábban főfoglalkozású munkaviszony keretében dolgozott? A magánszemély munkaviszonya 2019. február 28-án szűnt meg az érintett cégnél, 2019. március 4-től egy másik vállalkozásnál áll heti 40 órás munkaviszonyban, és emellett végezné a vállalkozási tevékenységét, amely teljesen más jellegű, mint a munkaviszonyában végzett munkája.
Részlet a válaszából: […] ...8. pontjának a), illetve g) pontja szerint a kisadózó – többek között – akkor nem minősül főállásúnak, ha legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll, azzal, hogy a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 26.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkáltató jogkövető magatartást folytat.A foglalkoztatónak legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de mindenképpen a foglalkoztatás megkezdése előtt be kell jelentenie az új biztosítási jogviszonyt a NAV-hoz a megfelelő nyomtatványon, az állami adó-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Társadalombiztosítási bejelentés igazolása

Kérdés: Szükséges-e, és ha igen, milyen formában a munkáltató részéről annak igazolása, hogy a munkavállalóra vonatkozóan társadalombiztosítási bejelentésének eleget tett?
Részlet a válaszából: […] ...számát szükséges megadni.A bejelentési kötelezettség teljesítésének határideje legkésőbb a biztosítási jogviszony első napja, a foglalkoztatás megkezdése előtt, illetve ha a biztosítás elbírálására utólag kerül sor, legkésőbb a biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Román állampolgárságú munkavállaló

Kérdés: Milyen teendői vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy jelenleg alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott román állampolgárságú magánszemélyt 2017. február 1-jétől munkaviszonyban szeretné alkalmazni? A foglalkoztatott rendelkezik tajszámmal és adóazonosító jellel. Igénybe veheti a családi adókedvezményt a Romániában élő gyermekei után, illetve mi a teendője annak érdekében, hogy érvényesíteni tudja azt?
Részlet a válaszából: […] ...– így a román – munkavállaló foglalkoztatásához nincsen szükség külön engedélyre, és a tajszámon, illetve az adóazonosító jelen túl egyéb azonosítók beszerzésére sem.Ugyanakkor a 355/2007. Korm. rendelet 6. §-a értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Adókülönbözet

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállaló személyijövedelemadó-bevallásának elkészítése közben adókülönbözetet tár fel, mert év közben helytelenül, a ténylegesnél alacsonyabb összegben állapította meg és vonta le a személyijövedelemadó-elő-leget?
Részlet a válaszából: […] ...meg, és a végadó elszámolása során különbözetet tár fel.Eltérő a szabályozás, ha a dolgozó jogviszonya megszűnt, illetve ha a foglalkoztatása ugyanannál a munkáltatónál jelenleg is fennáll.Az Art. 41. §-ának (1) bekezdése alapján, ha a jövedelemadót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Foglalkoztatási jogviszony ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja leellenőrizni a magánszemély, hogy bejelentette-e a foglalkoztatója, hogyan kaphat információt a nyilvántartott munkaviszony időtartamáról, illetve a kifizetett bérekről?
Részlet a válaszából: […] Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) nyilvántartástvezet az egészségbiztosítási ellátás igénybevételéhez szükségesegészségbiztosítási szolgáltatásokra való jogosultság megállapítása, ellenőrzésecéljából.A nyilvántartás alapján az ügyfél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

AM könyves munkavállaló jogviszonyának munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e a munkaügyi ellenőrnek munkaviszonnyá átminősíteni egy AM könyves dolgozó jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...munkát végző személy közötti, illetve a munkavégzéscéljából történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a ténylegesfoglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére.Ehhez a foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...és járulékkötelezettségeire is az általánosszabályok vonatkoznak. Az a tény, hogy a munkavállaló hajléktalan, nem játszikszerepet a foglalkoztatására nézve, így munkaviszony keretében vagy -amennyiben a törvény által munkában tölthető napok maximális száma...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.
1
2
3