A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk az egészségkárosodás , munkaszerződés , foglalkoztatás kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Rokkantsági járadékban részesülő munkavállaló

Kérdés: Foglalkoztatható-e korlátlanul az a 100 százalékosan rokkant, 25. életévét még be nem töltött fiatalember, aki rokkantsági járadékot, valamint emelt összegű családi pótlékot kap? Figyelembe kell-e venni a rokkantsági járadék összegét a havi bérszámfejtésnél, mint adóterhet nem viselő járandóságot, valamint a foglalkoztatás figyelembe vehető-e a rehabilitációs járadék megállapítása során?

Részlet a válaszából: […] ...a jelenlegi, vagy azegészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelőmás munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas,azonban az ORSZI szakvéleménye alapján rehabilitációja nem javasolt, vagy– a Fogy-tv...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.

22. cikk / 22 40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?

Részlet a válaszából: […] ...egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nembiztosítható, illetve ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történőfoglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződés módosításához nem járul hozzá.Az Rj-tv. 3. §(1) bekezdésben foglalt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egészségkárosodás X

munkaszerződés X

foglalkoztatás X

40 százalékos egészségkárosodott rokkantsági járadékos rokkantsági járadékos munkavállaló

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egészségkárosodás ×

munkaszerződés ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

munkaviszony – 20 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

rehabilitáció – 18 cikkben

munkakör – 17 cikkben

Art. – 17 cikkben

ellátás – 17 cikkben

1% – 16 cikkben

díj – 15 cikkben

jogosultság – 14 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

nyugdíj – 10 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

munkabér – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

keresőtevékenység – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

baleset – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 7 cikkben

nyugellátás – 7 cikkben

felülvizsgálat – 7 cikkben

munkaképesség-csökkenés – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 6 cikkben

rendszeres szociális járadék – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

kivét – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

vakok személyi járadéka – 5 cikkben

fogyatékossági támogatás – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

rokkantsági ellátás – 5 cikkben

mozgáskorlátozott – 5 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

magánszemély – 5 cikkben

minősítés – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

rehabilitációs hozzájárulás – 5 cikkben

munkáltatói igazolás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

rehabilitációs ellátás – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

rehabilitációs ellátásban részesülő – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló – 3 cikkben

rendszeres pénzellátás – 3 cikkben

munkáltatói jogkör – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

őstermelő – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 3 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

rehabilitációs járadék – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

nyugdíjjárulék – 3 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 3 cikkben

rehabilitációs hozzájárulás kiváltása – 3 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

gyermekgondozási díj – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 2 cikkben

költségtérítés – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

munkavállalás – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

előleg – 2 cikkben

szabadság mértéke – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat